年後上班不過幾天，得知前同事去勞工局申訴，
我猜想原因應該就是受到主管不當對待與常態性加班，
先不討論同事的人品，就他工作表現來說是非常厲害，厲害到連我這都會想著：他若離職，主管該怎麼辦？
但換個角度想，若我是他，真的覺得早點離職脫離苦海比較恰當。
平日我 9 點下班是加班，對他來說 10 點下班是日常，
連續幾個月，甚至快一年，他每周六總是在負責活動，
若問我何時看到他休息，我也說不上來。
自從這位前同事去勞工局申訴後，
勞工局開始要求公司了解員工出勤超時異常的狀況，
於是只要我們晚下班，就會收到系統自動派發的出勤異常信件，
需自己進假勤系統選擇原因，依序如下：
處理私人事務
避開交通尖峰時期
等待親友接送
處理工作事務（請填寫加班單）
計算日期從 1/20 開始算起，只要超過 18:30 下班就要說明，
我應該已經超過 10 筆了吧，還要感謝過年不上班，不然我要寫更多筆了！
小主管特別宣布說每個人都要進系統填寫喔～
於是我與同事便將所有異常出勤都填上因工作加班後交件。
幾天後，我便接到人資的電話：
「我看你都是填工作，要記得再去填寫加班單喔，不然系統會對不起來。」
乍聽之下很合理，但其實非常不合理，
不合理之處在於，超過六點半下班是部門常態，但因公司受到稽核，若員工加班需給付加班費，
公司為了降低成本，增加員工在出勤異常時勾選「處理工作事務」的難度，要員工自行向主管簽核加班單。
首先，我從第一天上班就知道「責任制」，因此沒有妄想過可以天天拿加班費，
再者，我家主管時常晚上 6 點多才回到座位上對公事，
一個個點名到他座位上回報工作進度，我們總開玩笑說是否要抽號碼牌，
若你下班隔天才對東西時，主管還會說：「我昨天要找妳，但你下班了。」
於是我與人資說，我超時出勤的確都是在工作，這也是部門常態，
勾選處理工作事務是呈現真實原因，而現在卻為了這件事要一筆一筆填寫加班單，我覺得很奇怪，
人資說：「怎麼會，你不想要拿錢或補休嗎？」
「對，我都不需要！」我心中莫名升起一陣怒火。
「那我覺得你可以跟主管談談看，他應該會讓你填寫啦！」
「我進來公司快 7 年的時間，沒有看過有人可以填寫平日加班單的！」
我心想！你是在跟我開玩笑嗎？！
責任制不就是你們訂出來的嗎？！
現在要改變遊戲規則不是你們要照告天下嗎？
所以，其實說白一點，你們大可直說：
「請大家配合，加班的同事請一律不要寫加班，因勞工局會抽查！」
我氣沖沖的與同事分享，言談中都可以感受我的怒氣。
隔不久換我同事的電話響起，聽著對話內容就知道是人資，
同事的脾氣好到不行，總是用溫溫柔柔的聲音去說明情況，
有配合人資處理事情的意願，並維持加班就是加班的事實。
他反問對方：
「你覺得我每天都快 9 點下班，會是在等親友嗎？」
「你知道我主管都 6 點才會回到座位嗎？」
「你知道應該不是只有我有這個問題吧？」
事情還沒有順利結束，但我由衷佩服我同事溝通的技巧，
他完全做到溝書技巧書上所說的，
「溝通前，要先想想你要想要達成的目的。僅管被情緒波及，只要有達成目的，這樣就算有效溝通 。」
所以，他的確讓人資願意協助去想辦法解決了，
這就是總是風風火火的我，需要學習再學習的，
但後來我與同事表示，說不定我本來的目的就是想發脾氣吧哈哈哈哈哈
完結～
祝福我與同事都有更好的發展。
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