變形工時

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長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案 《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》 勞基法第84之1條人員適用「積借休」。 醫院薪資結構 *本薪40,200元 *平均職務津貼 7,000 元 *平均特殊津貼10,900元 *平均伙食津貼2,600 元
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談一下雇傭制的本質,起源於工業革命,然而套用在白領階級上就會變得非常詭異。如白領階級按照雇傭制的做法極度不合身,畢竟效率越高的看起來越閒,效率越低的反而能領加班費。最後還是推薦白領階級應爭取以委任制或承攬制工作,方顯效率足夠,而不會造成事倍功半的結果。
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的確如此,像我上班在臉書上回應「客戶」的問題,也曾經被歸過
專屬於勞工朋友的勞動節即將到來,每年5月1日勞動節為國定假日,當天雇主應讓勞工休假並給薪,如果真的需要勞工於當日出勤,必須徵得勞工同意,並且加倍發給工資。但是各行各業這麼多,如果是一般辦公室人員通常當天都會放假,那辦公室人員當天有出勤、或是服務業、排班人員當天薪水怎麼算呢,
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可能是同事們覺得記者出身,比較勇於為勞工發聲及爭取應有的權益吧!因此,自許不能辜負所託。
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出現臉部雀斑通常與兩個因素有關:頻繁曬傷與遺傳。 公司加班的問題,老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善),就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司,另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。 問題1:什麼是加班啊? 《口訣:》 一、正常工時:每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
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一個來自Dcard老闆的辛酸,簡單的來說她的員工自行與同事調班,使的原本約定的休息日變為工作日,然後在其他的工作日變更為休息日,按理來說總休假天數一樣,員工實體權益沒有變少,但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算,老闆立馬噴了二萬功德金,這到底.....
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