第二步則是讓自己能夠被世界看見。要進到當地人力市場,你就必須要能夠被負責招募的人搜尋得到,所以你必須讓自己的存在出現在對方會去搜尋的地方。你存在的證明就是你的履歷,而對方會搜尋的管道除了求職網站之外,就是公司自己的人力資料庫和 LinkedIn 了。招募人搜尋人才的方式其實和我們使用 Google 進行搜尋是類似的,都是使用關鍵字來找到目標,而最常使用的關鍵字就是職稱和職務所需的技能。換句話說,你必須要確保自己履歷上列出的內容包含招募人會使用的關鍵字。
把這四個步驟聯繫起來,就是 LIST 原則,把 LIST 原則的每個行前準備活動集合起來,也就是你出國工作的第一份檢核表 (checkLIST)。這裡要記住的是這是一個測試的過程,不用太在意一次的成敗,每一次測試都是為了認知自己的不足,關鍵是學習指標,而不是成功數量。不用追求完美,你能越快速地優化自己的履歷和 LinkedIn,你就能越快抓到市場需要的訊號,找對方向去強化自己的專業。如果經過多次測試還是不順利,也許就是需要軸轉的時刻了,你可以試著調整自己的目標地區,先以第三地為跳板,著陸之後再思考下一次跨國的機會,甚至開始思考轉職的可能性。你不妨試著以你三到六個月為一個循環,持續精進。