膩了人生勝利組的劇本，普通人的海外求職路Aaron帶你這樣走（下篇）

更新於 2022/08/07發佈於 2022/08/06閱讀時間約 1 分鐘

普通人的海外求職指南- 用精實創業的精神找國際工作

出國工作就像創業，你的產品就是你自己

事實上出國工作就像創業，市場是國際人力市場，而產品就是你本人！我們已經看到，義祥成功的關鍵，不是天賦異稟、不是擁有無限銀彈、也不是一擊必殺的好運，而是他能一直留在國際的求職市場中，一邊快速迭代強化實力，一邊實戰測試等待時機。沒有無限資源的他怎麼能一直留在求職市場中實驗呢？因為他每次測試的成本夠低，人在台灣不用離職就能持續進行。沒有國際學經歷的他又為什麼呢找到符合國際市場的調整方向呢？因為他設定了正確的學習指標，能夠即時透過面試數據和招募人的回饋進行調整。這其實就是精實創業的核心精神：用低成本的方式快速推出產品，直接用市場的回饋來即時調整產品，持續迭代優化直到成功。

照片來源：作者提供

用 LIST 原則幫你列舉出國工作的行程表

LIST 原則是下面這四個步驟的英文縮寫：

Localize (融入當地)：讓自己像個當地人
Internationalize (跨出國界)：讓自己被世界看見
Strengthen (強化專業)：建立國際通用的專業能力
Test (不斷測試)：用免費的人力市場指標來檢驗自己

照片來源：作者提供

LIST 原則是一個迭代循環，而不是而不是一條線性步驟

Localize（融入當地）：讓自己像個當地人

第一步你必須要先讓自己看起來像個當地人。不是外型或口音上像個當地人，而是讓雇主相信你是屬於當地人力市場的人。如同前一節提到的，雇主也怕用錯人，所以大部分的公司也都傾向先在當地找人，至少最低程度可以確保：你是有合法工作權的，而且你不會有語言障礙或是文化適應的問題，至於能力相關的問題可以在面試的流程中進行篩選。反過來說，如果你能讓雇主知道你並不會有簽證方面的問題，同時也能夠直接使用當地可接受的語言進行溝通，你就能夠和其他當地的求職者站在同一條起跑線上了。至於語言要到什麼程度才能「像個當地人」呢？關鍵其實是在「當地可接受」這件事。有的地區即使官方語言不是英文你也可以只靠英文在當地工作，也有的地區其實口音非常多元，以臺灣人普遍的英文程度是足以起步工作的，這些詳情都會在本書的第三章中細談。

Internationalize（跨出國界）：讓自己被世界看見

第二步則是讓自己能夠被世界看見。要進到當地人力市場，你就必須要能夠被負責招募的人搜尋得到，所以你必須讓自己的存在出現在對方會去搜尋的地方。你存在的證明就是你的履歷，而對方會搜尋的管道除了求職網站之外，就是公司自己的人力資料庫和 LinkedIn 了。招募人搜尋人才的方式其實和我們使用 Google 進行搜尋是類似的，都是使用關鍵字來找到目標，而最常使用的關鍵字就是職稱和職務所需的技能。換句話說，你必須要確保自己履歷上列出的內容包含招募人會使用的關鍵字。

Strengthen（強化專業）：建立國際通用的專業能力

第三步則是培養自己的實力，而且是跨國認可的專業能力。對方找到你之後，你還得讓對方相信你是值得被找來面試的，而在履歷上唯一能看到的就是你過去的實績和技能樹。之前提到過，國際職涯不是一條直線，當你蒐集了大量的職務說明之後，你應該也能歸納出自己和目標職缺的能力落差，而要填補這個落差就只能靠自己工作上的積累和下班後的努力，這些都需要時間，那也正是你必須優先從職缺出發，再回頭思考要培養哪些能力的原因。

Test（不斷測試）：用免費的人力市場指標來檢驗自己

第四步則是去測試自己。不像找國內工作，你可以以很低成本的方式直接去進行面談，在決定辭職挑戰海外之前，你可以先進行簡單的市場測試，看看自己是不是已經成功出現在國際的人力市場上了，具體的檢核點就是看看自己有沒有辦法人在台灣就獲得面試邀約。這邊的檢核重點不是是否能通過面試，而是是否能拿到面試。如果你能夠常態性地得到面試機會，那就代表你已經順利進到目標地區的人力市場了。這時候你也可以開始建立自己的夢幻職缺清單，主動投遞履歷到理想的公司。關鍵是盡可能從前一步的實驗中取得大量面試機會，以戰養戰，慢慢優化自己的面試能力和需要加強的核心技能。大量的面試機會也能夠累積你的自信，不至於因為一次的失敗就裹足不前。

Photo by Marten Bjork / Unsplash

把這四個步驟聯繫起來，就是 LIST 原則，把 LIST 原則的每個行前準備活動集合起來，也就是你出國工作的第一份檢核表 (checkLIST)。這裡要記住的是這是一個測試的過程，不用太在意一次的成敗，每一次測試都是為了認知自己的不足，關鍵是學習指標，而不是成功數量。不用追求完美，你能越快速地優化自己的履歷和 LinkedIn，你就能越快抓到市場需要的訊號，找對方向去強化自己的專業。如果經過多次測試還是不順利，也許就是需要軸轉的時刻了，你可以試著調整自己的目標地區，先以第三地為跳板，著陸之後再思考下一次跨國的機會，甚至開始思考轉職的可能性。你不妨試著以你三到六個月為一個循環，持續精進。

這本書的核心在於「選擇」：只要你能為自己創造出更多選擇，然後用心去選，你就能不被一兩次的失敗所擊倒，保持自信以戰養戰。你不用很厲害才開始，只要開始就能變得很厲害。掌握了大方向之後，就讓我們拿著這份地圖，一一清點待辦事項，勇敢啟程吧！

照片來源：作者提供

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原文於2022/05/20刊登在NEX Foundation內的Media Lab：

認識本文作者：Aaron Hsieh

台灣未來協會（NEX Foundation, TW）前理事長、台灣工程師在英國（TEiUK）社群共同
創辦人。前倫敦未來五十（Tech Nation Future 50）人資科技新創主管，現於矽谷科技
公司擔任資深工程師。生科系畢業並退伍後，歷經求職失利、創業失敗的窘境，越挫越勇
轉職寫程式，並隻身前往倫敦，搭上種子輪的新創火箭，協助在地團隊在三年內從八人成長
為八十人的跨國企業，並多次異地取得英國、德國、日本、新加坡、澳洲等跨越地理區的
錄取通知。
工作之餘也定期進行社群分享和顧問輔導，文章散見於《到世界的職線距離》專欄。
信箱：aaron.hsieh@nexf.org
專欄：https://medium.com/dimly-lit
粉專：https://www.facebook.com/CareerToTheWorld

執行編輯 : I-Cheng Huang

核稿編輯 : Sophia Cheng

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