最近柬埔寨詐騙事件頻傳，有的網路評論新鮮人或是職場小白缺乏數位智商，有的怪政府政策造成低薪市場，青年只能出走；外在聲音紛擾，這些問題可能不夠貼近真正新鮮人面臨選擇時的困境，本身過往在海外長期工作，經歷過不少跨國的派駐及派任工作，有幾點最基本的注意事項在此分享，希望能幫助從找尋工作、判斷是否適合、合法、會否有潛在危險的申請人們作為參考：
１．面試流程
＂面試＂並非單向企業審核申請人的資歷，同時也是申請人評估是否適合企業的文化、企業的發展、個人發展的機會；申請人除了正常面試流程外，也可要求人力資源部門或是直接招募的上司安排其與未來同事進行面談，這點對於海外派駐工作特別重要，與未來同事聊聊如：
＂是否會有水土不服情況？＂
＂其他同事派駐過去當地時，事先需要做好的準備及可能面臨的困難。＂
＂生病或有意外時如何處理、就醫？＂
＂搬過去要如何安頓？＂
甚至最基本的＂手機訊號、網路穩定情況＂，了解越深入越有幫助申請人明白自己適任性及未來可能面對的挑戰，事先做好準備。
新鮮人不要因為擔心失去工作機會而詢問相關要求，工作並非是單向選擇，從雇主角度其實反而會欣賞申請人深入考慮及謹慎決策。
２．簽證及保險
如果已經談好最終面試或是薪酬，很多申請人可能會認為當地國家因本身護照可以免簽或是自己單純通過申請旅遊落地簽證就可以過去做最終面試或是直接過去工作，想著自己的護照幫公司節省流程或是經費，而忽略沒辦理工作簽證的風險。
請記住免簽或許是旅遊的優勢，但絕不是我們持有護照到海外工作的優勢，不論到任何國家工作．作為外國人是必須辦理工作簽證，由公司提供相關註冊證明、甚至現在許多國家都有網路e-Visa的方式進行正式的工作簽證申請，並根據當地勞務法規辦理保險。
一家公司招募外國人到本國工作，如果連最基本的工作簽證、保險都無法提供，新鮮人就必須對此公司打一個很大的問號，還是那句話別忘了，＂工作是雙向的選擇＂，不要說端牛肉，連牛肉渣都沒有，飛過去後恐怕就是一場空，甚至要承擔做黑工被抓到後在當地被罰款遣返的風險、更糟則像柬埔寨發展成豬仔買賣悲劇。
３．網路搜尋
網路的發達某種程度也助長詐騙的傳播，新鮮人應反向利用網路，追本溯源，一家公司的成立，在數位化的時代必定有各種數位痕跡，從公司註冊資訊、資本額，過往在各大網站的招募資訊，員工在Glassdoor、Linkedin或是社群媒體上的評價，甚至Google Map上顯示的位置都會透露很多訊息幫助判斷這家公司是否是正常運作，產品類型、客戶、對手、甚至到一些面試分享網站的訊息都可以多了解。
甚至在面試時、如果事先做好這些準備，公司反而會非常欣賞已經做好功課的申請人，提高工作申請成功的機率。
目前在腦海中最直接的主要三點，重點還是要多看、多聽、多思考，既然想出國工作，了解當地市場，做整體的評估做好準備，高薪自然不是遙不可及。
