月薪3萬5以下連外勞都不如！
月薪3萬五千以下連外勞都不如
我凡是看到新聞或者是有人寫文章護外勞，說什麼提高薪水、住宿環境修改就感到好笑，這些人都不懂⋯也許他們有高人一等人的經濟能力吧！或是家中沒有病人吧！這些人站著說話不嫌腰疼⋯如果你是北飄的人，真的不如外勞！你想改善外勞？先改善國民吧！不管什麼工作一個月至少四萬五千⋯
外勞完勝原因如下：
1.外勞一個月1萬8你覺得少！但他不用住宿費用、水電費用，這些雇主全額負擔，你3萬5一個月扣1萬住宿、水電還剩2萬5，兩者比較你能得意了😎
2.外勞伙食費一個月⋯是0，因為雇主全額負擔，你再扣8千（差不多吧！）變1萬7，這下你跟外勞差不多了😎
3.你可能還需要支付「孝親費」算3千就好，你只剩1萬4！外勞寄回去1萬⋯可換做印尼盾是500萬，他們當地工作一般一個月2、3百萬印尼盾，你想500萬夠不夠在印尼生活？兩者生活品質怎麼比？
4.外勞需要每個月支付仲介2千左右，但這個錢雇主也需要支付，等於4千了，到底憑什麼？美其名「服務費」，老實說仲介服務了什麼？如果外勞生病了！仲介八成會請雇主帶去治療，因為他沒時間！外勞要幹什麼也是找雇主，仲介就只是翻譯而已⋯這樣需要每個月四千？而且中文好的外勞根本好幾個月不用找他，自己就能跟雇主溝通。
5.外勞3年完成工作歸國機票錢雇主出的，如果北漂青年想返鄉⋯自己出錢吧！
6.外勞在職期間不能苛扣他們的薪資，可能不慎弄壞物品都是雇主出，養成他們弄壞東西都不在乎，你上班遲到早退都會扣錢⋯不用說弄壞物品！
第四點我覺得給外勞能電話檢定中文，按照等級減免給仲介的部分，雇主也同時減免服務費，把錢還給外勞！而不是給仲介⋯
至於「移工」跟「外勞」哪有差別，只是「外勞」這詞用久犯了許多骯髒事，所以「外勞」變貶義詞！那「移工」用久了呢？一樣犯罪行為會變多，這詞也會逐漸變貶義詞，到時候換什麼？荒謬！
雇主也應該要分等級！不是外勞有事就罰雇主，有些雇主真的不是很好，我看過脫精光露鳥要外勞按摩的人，大家都知道他想幹嘛吧⋯他們這些人應該付一筆錢做保證金，當做是外勞的保險！以免他們受害，好的雇主則不需要支付這樣的費用，或許可以得到補助。
有時候也許是外勞或仲介的問題，什麼逃跑跟雇主的溝通不良，我之前的外勞逃跑要3天後才能報警，是要玩躲貓貓嗎？給他們3天的時間躲起來嗎？那是他弟在印尼騎車撞死人需要賠錢，他想做黑工賺比較多的錢。老實說關我什麼事？結果罰我們⋯合理嗎？
有一個菲律賓外勞24號結束，結果他跟仲介想休息2天，仲介同意就在資料上寫26號離開，我新的外勞26號進來⋯這下說我重複申請外勞罰我6萬，這下又有我的局！
可能勞委會說「案件太多」沒有辦法一一釐清！需要雇主走「行政訴訟」，但雇主不用上班嗎？跟你跑法院就夠了，乾脆以後有什麼弊案就把人抓來砍了，這樣就不用警察多費心思去查證，我們警力能夠更集中維持社會安全。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
引進外籍移工法令繁雜，雇主怎麼會知道那麼多法令呢？
委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第 22 條
雇主申請第二類外國人之招募許可，應備下列文件：
五
雇主所發給之海外津貼，顧名思義，係派駐國外工作之額外津貼，就當時派駐海外之員工而言，固屬勞工願赴海外地區服勞務之對價，然就雇主與勞工互動之整體而言，勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調，而各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動
在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
團隊因優秀同仁離職後出現職缺，而離職同仁透過關係積極求職。文章談論外商工作的高薪低壓情況，以及職務天花板的困境，並鼓勵個人明確自身需求與目標。透過此篇文章，作者分享了對現況的反思，並期望讀者梳理自己的想法，做出最合適的決策。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
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不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
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委任仲介公司辦理外籍移工相關事宜也是實務需要。
但是有些規定，雇主還是需要知道，不能說不知道！
被主管機關開罰，就是千金難買旱知道。
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五
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