職保不是勞保喔！
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
「勞工職業災害保險及保護法」已經自111年5月1日施行了。
該法以專法的形式，將勞工保險條例的職業災害保險，及職業災害勞工保護法的規定予以整合，除擴大納保範圍，提升各項給付保障外，並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。
納保對象
👉強制投保對象
- 年滿15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工（家事移工）。
- 年滿15歲以上，依法不得參加公教人員保險之政府機關(構)、行政法人及公、私立學校之受僱員工。
前2項勞工，包含依勞動基準法規定未滿15歲之受僱從事工作者。
👉準用強制加保對象
- 勞動基準法規定之技術生、事業單位之養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人。
- 高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生。
- 其他有提供勞務事實並受有報酬，經中央主管機關公告者，如具有公法救助關係者。
前述所定參加職災保險之人員，包括外國籍人員。
👉職業工會、漁會會員
👉職業訓練單位
年滿15歲以上，於政府登記有案之職業訓練機構或受政府委託辦理職業訓練之單位接受訓練者，應以其所屬機構或單位為投保單位，參加職災保險為被保險人。
👉自願投保單位
依照勞工職業災害保險及保護法第9條規定，下列人員得準用規定參加職災保險：
💨一、受僱於經中央主管機關公告之第6條第1項規定以外雇主之員工
勞動部已於111年3月15日勞動保3字第1110150148號公告：
勞動部已於111年3月15日勞動保3字第1110150148號公告：
「勞工職業災害保險及保護法第9條第1項第1款得準用參加勞工職業災害保險之人員」，並自111年5月1日生效。公告事項如下：
（一）、受僱於勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定以外之自然人雇主，從事下列工作之人員：在雇主家庭提供家事服務之家庭幫傭工作。
在雇主家庭提供身心障礙者或病患之日常生活照顧之家庭看護工作。
在宅或到宅提供兒童托育服務之居家式托育服務工作。
（二）、受僱於政府機關(構)補助專題研究計畫主持人，從事研究助理工作之人員。
（三）、受僱於自然人雇主從事第一點規定工作之人員，不包括下列人員：
（一）、受僱於勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定以外之自然人雇主，從事下列工作之人員：在雇主家庭提供家事服務之家庭幫傭工作。
在雇主家庭提供身心障礙者或病患之日常生活照顧之家庭看護工作。
在宅或到宅提供兒童托育服務之居家式托育服務工作。
（二）、受僱於政府機關(構)補助專題研究計畫主持人，從事研究助理工作之人員。
（三）、受僱於自然人雇主從事第一點規定工作之人員，不包括下列人員：
雇主之配偶。
雇主及其配偶之直系血親，或其直系血親之配偶。
雇主及其配偶之二親等內旁系血親，或其二親等內旁系血親之配偶。
💨二、實際從事勞動之雇主
雇主及其配偶之直系血親，或其直系血親之配偶。
雇主及其配偶之二親等內旁系血親，或其二親等內旁系血親之配偶。
💨二、實際從事勞動之雇主
💨三、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員
👉特別加保
適用對象包含下列人員：
- 臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工。（如受僱工頭之點工）
- 前述實際從事工作之自然人雇主。（如工頭）
- 實際從事勞動而獲致報酬之人員。（如平台外送員、街頭藝人等）
- 勞基法第45條第4項所定提供勞務之人。（指提供勞務之童工，如廣告童星）
有什麼保障呢？
👉受僱勞工，但投保單位未申報加保受僱於勞工職業災害保險及保護法第6條規定雇主之勞工(請見「適用對象」)，若投保單位未為受僱勞工申報參加職災保險，勞工如遭遇職業傷害或罹患職業病，仍得依規定請領職災醫療、傷病、失能、死亡或失蹤給付。
未依規定辦理投保期間之月投保薪資，按勞工月薪資總額對應勞工職業災害保險投保薪資分級表等級認定，但以不高於發生保險事故當時，保險人公告之最近一次職災保險統計年報之平均月投保薪資對應之等級為限。未提具相關薪資資料時，按投保薪資分級表第1等級計算。
經勞保局核發職災傷病、失能、死亡或失蹤給付後，將於給付金額範圍內，令雇主限期繳納金額。(請見「給付追償」)
未依規定辦理投保期間之月投保薪資，按勞工月薪資總額對應勞工職業災害保險投保薪資分級表等級認定，但以不高於發生保險事故當時，保險人公告之最近一次職災保險統計年報之平均月投保薪資對應之等級為限。未提具相關薪資資料時，按投保薪資分級表第1等級計算。
經勞保局核發職災傷病、失能、死亡或失蹤給付後，將於給付金額範圍內，令雇主限期繳納金額。(請見「給付追償」)
👉退保後罹患職業病人員被保險人於參加職災保險期間，曾從事具「致癌性」或「致病潛伏期長」的特別危害作業，於退保後，經認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病，得申請醫療補助、失能津貼或死亡津貼。
未依本法第7條、第9條第1項第1款、第10條第1項參加職災保險之受僱員工或自營作業者，遭遇職災致失能或死亡，且無法請領本法規定保險給付者，得申請失能補助或死亡補助。
懶人包一次看！
👉投保薪資
加保的好處在這裡喔！
👉常見QA
有保有保庇！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
暑期工讀旺季來臨，學生打工需求增加，然而僱主需特別留意未滿18歲工作者的法令規定，包括法定代理人同意書、工作時間限制、夜間工作限制、危險及有害工作限制等。違反相關規定將面臨刑事責任及行政責任。勞動條件專案啟動，以保護未成年勞工權益。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
暑期工讀旺季來臨，學生打工需求增加，然而僱主需特別留意未滿18歲工作者的法令規定，包括法定代理人同意書、工作時間限制、夜間工作限制、危險及有害工作限制等。違反相關規定將面臨刑事責任及行政責任。勞動條件專案啟動，以保護未成年勞工權益。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
本文主要討論勞基法適用範圍的相關問題，針對僱傭契約、承攬契約等關係進行區分，並解釋如何判斷勞動契約的適用性。文章圍繞在勞動契約所需考慮的因素展開，並探討了保險業務員的勞動契約可能性。
本文針對職業災害的認定標準以及通勤事故是否屬於職業災害進行探討，希望讀者能夠更簡單瞭解職業災害的判斷準則。
A為某飯店的服務生，在端熱湯的時候遭奔跑的小孩顧客衝撞，熱湯因此撒在A身上，導致A受有嚴重燒傷住院接受治療。A是否可以飯店支付醫療費用？住院期間是否仍有薪資？
本篇文章要說明什麼是職業災害，以及雇主的補償義務，與為什麼我建議雇主應幫勞工投保職業災害保險。
C公司為勞力派遣公司。某間學校要興建教學大樓，於是將工程交由A公司承攬，A公司將模板工程交由B公司承攬，B公司向C公司要臨時點工，C公司於是派遣甲前往工區，卻不幸發生意外墜死。
現代社會常見派遣人力，本篇文章關於派遣人力資源的職業災害責任負擔的法律問題。