跨國公司文化大不同

許多朋友已經知道 Danielson 目前服務的公司是世界百大企業，商船航運業的龍頭 "馬士基-Maersk，台灣好像翻譯為快桅。

Danielson 是在 2021 年 七月一號進入這個公司的，服務的部門是 Fleet & Technology Management，而服務的 team 是 crewing，也就是公司貨櫃船的船員調度安排，我們這個團隊除了哥本哈根以外，在新加坡，印度孟買和菲律賓也都有團隊在。

上星期有一位同事遠從新加坡分公司來哥本哈根總部，這是她第一次到我們哥本哈根的辦公室與我們一起工作，看看這邊的工作環境和體驗我們工作的方式，因為雖然我們是同一個團隊，但每個團隊還是有自己的工作方式，再加上每個國家的文化不同，所以各個團隊的同事如果有 cross team 工作的體驗機會，互相學彼此學習對方好的地方對整個團隊來說是有幫助的。

這位同事來了之後，對我們的工作環境和丹麥的工作文化條件大大讚賞和驚訝，從這裡就可以看出雖然是同一個公司，但因為不同國家的分公司還是有不同的文化和 condition，畢竟當一個國際公司跨國到了另一個國家後，也是要配合當地的法律，文化和風俗民情，公司的大原則或許不變，但很多地方可能就不盡相同了。例如工時，假期，薪資等，甚至和這位同事聊過之後才知道原來我們公司在新加坡的分公司是沒有餐廳的，所以是不提供早餐和午餐給員工的，員工得自己到外面覓食 (果然是亞洲文化)，我只能說在丹麥工作真的是幸福的，特別是在這樣的大公司裡服務。