工作節奏
外商強調快速決策和成果，以數字為導向。
外商公司的事業部總經理和高階主管通常每隔幾年就輪調一次，高管們較注重任內的即時性成果。外商也常以「跨部門共同利益」、「有效率的明確績效」或「可作國際分享的案例」為基礎推動事物。
薪資福利
台商和外商的薪資福利有所不同。外商薪資福利通常較高，也會提供更多的福利，例如健康保險、股票選擇權、退休金等。企業文化外商和台商在企業文化上存在差異。企業文化包括溝通方式、開會準則、報告模式、策略擬定、市場認知、人才標準、跨部門合作等方面。外商公司的文化通常是全球化的，而台商則更著重於本地化和家族化。新員工需要適應公司文化，這需要時間和努力。
教育訓練
外商注重線上和線下的教育訓練，以提高員工技能和專業素養。
外商會設計線上和線下課程，針對不同的受眾提供不同的層級的訓練，以提高員工技能和專業素養。外商也相信人才是公司最重要的資產，應該花精力在投資「人」的培育上。
企業文化
外商和台商在企業文化上存在差異。
企業文化包括溝通方式、開會準則、報告模式、策略擬定、市場認知、人才標準、跨部門合作等方面。外商公司的文化通常是全球化的，而台商則更著重於本地化和家族化。新員工需要適應公司文化，這需要時間和努力。
