勞資Q&A-員工曠職問題

老師您好：

公司員工自112/1/20育嬰留停結束後，表示1/21起即復職上班，但年假過後1/30、31直接向同事表示家裡有事請特休，2/1起前3個工作天她主管詢問，她都會向她主管訊息請假，但她主管沒問她就完全不主動請假，甚至後來這個禮拜我（人資）每天都會電話及簡訊想要關心，她既不回我簡訊也不接我電話，但是她會每隔兩個工作天2天就出現跟她的主管說家裡有事或是有其他問題沒辦法上班，我也簡訊通知她請她抽空要來公司補假單，以及請她回覆是否有上班意願，她完全沒有回覆訊息，對於她已每隔2天口頭請假而言，無連續3日曠職，卻又無完成假單，我整個摸不著頭緒，不知道該怎麼做才能對她的作為有所限制，怕以後其他員工會效法此作法，員工管理上會更加困難。

勞工請假規則第10條定有明文，員工請假應事前、親自、以口頭或書面敘明請假理由及天數，違反者雇主得不予准假。案中員工口頭請假( 非特休假，特休假請假方式得另外約定 ) 為法律所許可，但皆為事後，如公司執行管理上鬆散，允許員工先不出勤事後補請請假，即優於勞工請假規則之規定，並非不可。至於員工不填報假單，僅以口頭為之，雇主仍得依據管理職權直接登錄記明，依法員工出缺勤之紀錄，本由雇主為之。建議依據勞工請假規則第10條，檢討請管理相關規定，對寬容之請假規定是否要進行修改，在執行上應有標準程序。

勞動法專家 章鴻年

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