勞工在公司上班有不同的假別可以請！
但是每種假別的法源不同，權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣)，然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔！
我把幾篇文章整合起來，用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理！
特休假-特別在那裡？
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特休假-特別在那裡？

婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！

老闆傻眼的病假理由！

學會和生理期相處？何苦難為女性！

生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？

<div class="draft-block draft--p left">勞工在公司上班有不同的假別可以請！</div>
<div class="draft-block draft--p left">但是每種假別的法源不同，權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣)，然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔！</div>
<div class="draft-block draft--p left">我把幾篇文章整合起來，用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理！</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1260px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/98922a21-4e7e-47e7-8a7f-57e0c3e6d939.png" data-width="1260" data-height="616" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block">圖：鄒靜修</figcaption></div></div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dsBIOm draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 hUbgX draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iegMSY"></pre></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-ecrft">特休假-特別在那裡？</h2>
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<div class="embed-block-prerender" data-type="vocus" data-url="https://vocus.cc/article/63215777fd897800011cb387" data-title="特休假-特別在那裡？｜方格子 vocus" data-description="特休假規定在勞基法第38條，跟勞基法第43條無關，更與勞工請假規則一點關係也沒有喔！ 那勞工怎麼請特休假呢？勞基法第70條工作規則、第38條原則由勞工排定，例外勞資雙方協商或勞動契約合意約定！ 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ..." data-providername="Vocus" data-backgroundimageurl="https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&amp;url=https%3A%2F%2Fd2a6d2ofes041u.cloudfront.net%2Fresize%3Fnorotation%3Dtrue%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fimages.vocus.cc%252F16b33ee0-54b7-4e8f-a140-0d9e8265457f.jpg%26width%3D1200%26sign%3DmS7wf8KO6OgF3bliZPwHIAbSLrJJI1ePQpYxEm4pT4c&amp;width=550&amp;sign=nNstU811SIZfPerAfOQI9-eYKdVS3wCA7qlprFFNltQ"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-2sljs">婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！</h2>
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<div class="embed-block-prerender" data-type="vocus" data-url="https://vocus.cc/article/630d4deffd89780001538f81" data-title="婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！｜方格子 vocus" data-description="我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們，我該怎麼說？ 最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。 請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。 📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。" data-providername="Vocus" data-backgroundimageurl="https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&amp;url=https%3A%2F%2Fd2a6d2ofes041u.cloudfront.net%2Fresize%3Fnorotation%3Dtrue%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fimages.vocus.cc%252F1e347939-1a83-49e5-a182-4c22a6d1b564.jpg%26width%3D1200%26sign%3Dn1J8c1hnApbJnLICPoY6ktqEcmJPOuRVYe8e9PfHBrw&amp;width=550&amp;sign=aSs-K5r8JFqhl4u8PLrZP5ajFZi4kAr4qiQMl3a5TKo"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-dcksd">老闆傻眼的病假理由！</h2>
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<div class="embed-block-prerender" data-type="vocus" data-url="https://vocus.cc/article/62e0eff6fd89780001792caa" data-title="老闆傻眼的病假理由！｜方格子 vocus" data-description="這年頭老闆真的難當！ 高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔，元神耗盡到整天都在抖」。 醫生囑咐建議要休養三日，這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」？ 勞工請假的核心思維！ 相關請假法令是怎麼規定呢？ 勞基法第 43 條 原則 例外 職場, 職涯, 請假, 勞工請假規則, 診斷書, 請假, 勞工, 台灣高等法院, 雇主, 勞動, 高等法院, 判決, 工作, 勞基法, 病假" data-providername="Vocus" data-backgroundimageurl="https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&amp;url=https%3A%2F%2Fd2a6d2ofes041u.cloudfront.net%2Fresize%3Fnorotation%3Dtrue%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fimages.vocus.cc%252F5d93691d-e962-49f9-a6cc-0f0047763741.png%26width%3D1200%26sign%3DLZEb9RA7aWoOba6-3d346e-nKs0HNJht7IEe3Mg5Zu8&amp;width=550&amp;sign=GOfRS-ObDr12Je3adnTJQ5g0OH1PHeN2eYinDHN7vNA"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-csj5f">學會和生理期相處？何苦難為女性！</h2>
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<div class="embed-block-prerender" data-type="vocus" data-url="https://vocus.cc/article/631a869efd8978000136ff2d" data-title="學會和生理期相處？何苦難為女性！｜方格子 vocus" data-description="前行政院衛生署 91 年 9 月 23 日衛署國健字第 0910012162 號書函，生理日醫學上之定義為週期性之經血來潮。是以，請假係以生理週期來臨，有事實需要為原則。生理日週期介乎二十一至三十五天之間，經血來潮期間約為五至七天；臨床上可利用內診、抽血等方法來確定生理日，非臨床醫學單位則不易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷。 ..." data-providername="Vocus" data-backgroundimageurl="https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&amp;url=https%3A%2F%2Fd2a6d2ofes041u.cloudfront.net%2Fresize%3Fnorotation%3Dtrue%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fimages.vocus.cc%252F786d4b16-8566-4675-9e8e-a9cf324de068.png%26width%3D1200%26sign%3DIAjxESfxUyccF7I0GOq9Vt-QeUdtx35_9E_LJzdJv44&amp;width=550&amp;sign=5irCzVs9qtJXh1PAcsn9SVB4hpSk91gBsic6HPE8WNk"></div>
<h2 class="draft-block draft--h2" name="header-35loo">生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？</h2>
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<div class="embed-block-prerender" data-type="vocus" data-url="https://vocus.cc/article/630ac081fd897800012ef255" data-title="生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？｜方格子 vocus" data-description="勞工於106年5月8日至同年月11日共計4日缺勤，而且未依公司請假規則於3日內完成請假手續，構成曠工，公司依工作規則及勞基法第12條第1項第6款規定，終止兩造間勞動契約。 但是被勞工上訴終止契約不合法！ ..." data-providername="Vocus" data-backgroundimageurl="https://d2a6d2ofes041u.cloudfront.net/resize?norotation=true&amp;url=https%3A%2F%2Fd2a6d2ofes041u.cloudfront.net%2Fresize%3Fnorotation%3Dtrue%26url%3Dhttps%253A%252F%252Fimages.vocus.cc%252Ffa6bb040-b9a3-4ac5-8b2c-6b36ef3c34c3.png%26width%3D1200%26sign%3D6bM3yeoK-MM8Bqny5j1bL5JlmRVgQ_09lSF3nEcS53M&amp;width=550&amp;sign=PiIXEIxBK6rVLGAPZNRRnUNX-3yKWhDDXPLnk17UEC0"></div>
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<div class="draft-block draft--quotesSpecial center"><div class="content">人與人相處感覺很重要，風險管理"奇檬子"更是不能輕忽！</div></div>
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勞工在公司上班有不同的假別可以請！

但是每種假別的法源不同，權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣)，然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔！

我把幾篇文章整合起來，用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理！

特休假規定在勞基法第38條，跟勞基法第43條無關，更與勞工請假規則一點關係也沒有喔！ 那勞工怎麼請特休假呢？勞基法第70條工作規則、第38條原則由勞工排定，例外勞資雙方協商或勞動契約合意約定！ 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ...

特休假-特別在那裡？｜方格子 vocus

我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們，我該怎麼說？ 最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。 請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。 📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。

婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！｜方格子 vocus

這年頭老闆真的難當！ 高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔，元神耗盡到整天都在抖」。 醫生囑咐建議要休養三日，這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」？ 勞工請假的核心思維！ 相關請假法令是怎麼規定呢？ 勞基法第 43 條 原則 例外 職場, 職涯, 請假, 勞工請假規則, 診斷書, 請假, 勞工, 台灣高等法院, 雇主, 勞動, 高等法院, 判決, 工作, 勞基法, 病假

老闆傻眼的病假理由！｜方格子 vocus

前行政院衛生署 91 年 9 月 23 日衛署國健字第 0910012162 號書函，生理日醫學上之定義為週期性之經血來潮。是以，請假係以生理週期來臨，有事實需要為原則。生理日週期介乎二十一至三十五天之間，經血來潮期間約為五至七天；臨床上可利用內診、抽血等方法來確定生理日，非臨床醫學單位則不易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷。 ...

學會和生理期相處？何苦難為女性！｜方格子 vocus

勞工於106年5月8日至同年月11日共計4日缺勤，而且未依公司請假規則於3日內完成請假手續，構成曠工，公司依工作規則及勞基法第12條第1項第6款規定，終止兩造間勞動契約。 但是被勞工上訴終止契約不合法！ ...

生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？｜方格子 vocus

生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？｜方格子 vocus勞工於106年5月8日至同年月11日共計4日缺勤，而且未依公司請假規則於3日內完成請假手續，構成曠工，公司依工作規則及勞基法第12條第1項第6款規定，終止兩造間勞動契約。 但是被勞工上訴終止契約不合法！ ...Vocus

人與人相處感覺很重要，風險管理"奇檬子"更是不能輕忽！

請假-正當理由要有，程序要走！

別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。