請假-正當理由要有，程序要走！
avatar-img
鄒靜修的沙龍
鄒靜修的沙龍

請假-正當理由要有，程序要走！

鄒靜修-avatar-img
鄒靜修
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

勞工在公司上班有不同的假別可以請！

但是每種假別的法源不同，權利義務也不盡相同。簡化一句雇主沒有准駁權(法院見解的確是這樣)，然而雇主還是有營業權是法院會去考量的喔！

我把幾篇文章整合起來，用圖卡簡單的呈現或許可以有比較好的理解。在勞資和諧的實務上或有更柔軟度的處理！

圖：鄒靜修

圖：鄒靜修

特休假-特別在那裡？


婚、喪、病、事、公假-假都有，請假流程要走！


老闆傻眼的病假理由！


學會和生理期相處？何苦難為女性！


生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？



人與人相處感覺很重要，風險管理"奇檬子"更是不能輕忽！


avatar-img
鄒靜修的沙龍
176會員
498內容數
別人總是晴空萬里，為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨？一切從情境式管理開始吧。
留言
avatar-img
留言分享你的想法！
鄒靜修的沙龍 的其他內容
司機失控與企業經營風險！
台北市一名胡姓司機9月23日晚間開公車行經大直橋下，發現有人按下車燈，立刻靠站停，怎料卻無人下車，讓他當場情緒失控，不僅飆罵10多位乘客，還「罷工」停在路邊10分鐘，直到所有乘客被迫下車，才願意開車離開。司機為什麼會這麼失控啊？ 我用關鍵字搜尋" 公車上跌倒 算車禍 "約有 73,300 項結果。這
#責任#賠償#被告
可不可以放進去一下下就好？
原住民歌手巴大雄推出新歌《可不可以放進去一下下就好》，MV短短四天在YouTube的點閱就超過170萬，話題度超高。 可不可以，放進去一下下就好 可不可以，不要讓別人知道 那天經過你的家裡看到你晒衣服 你可愛的臉龐讓我心臟在砰砰跳 頭上美麗的鯊魚夾 高貴的藍白拖 還有黏在嘴角性感的檳榔渣 我想問
#性別歧視#性騷擾#工作
移工懷孕可以不必解約--配套措施找解方！
保障懷孕移工工作權，相關處理原則 (一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得透過1955專線或向地方政府申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於發現移工有遭強迫遣返情事，應不予同意。倘雇主有違法片面終止聘僱關係情事，已違反就業服務法
#雇主#外國人#移工
醫院醫療核心業務不得外包！
醫療機構委託外部承攬者經營、管理或執行部分業務，應以診斷、治療、核心護理以外之非醫療核心業務為原則。但於醫療資源缺乏地區，醫事人員羅致顯有困難 之情事者，不在此限。 醫療核心業務不得外包，衛生署將列入醫院評鑑 依行政院衛生署之函釋，哪些行為係醫療業務之核心，應由醫師親自執行？ 《醫師法》第28條 按
#醫療#醫事人員#業務
現行營造/製造業移工相關規定
工商時報邱琮皓、譚淑珍 2022.04.17 現行移工核配比率採「3K五級制」，簡言之，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，可依進用的本國勞工數額，按Ａ+、Ａ、B、C、D級等五級，各依不同比例進用外籍勞工。若現行核配比率仍不足以解決缺工問題，還可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過
#工程#外國人#雇主
女員工「傳LINE請生理假」被解僱--公司還求償30萬！
女員工用LINE向公司請生理假竟被炒魷魚！譚姓女子去年到00國際有限公司任職，由於公司內部規定請假須「填寫紙本」，而譚女卻因2度「傳LINE請生理假」被解僱，她憤而向勞工局檢舉，該公司因此遭罰8萬元。事後，公司非但不認錯，還以商業及商譽損失為由反告譚女並求償30萬元，新北地院判決敗訴。 裁判字號：臺
#請假#生理假#LINE
司機失控與企業經營風險！
台北市一名胡姓司機9月23日晚間開公車行經大直橋下，發現有人按下車燈，立刻靠站停，怎料卻無人下車，讓他當場情緒失控，不僅飆罵10多位乘客，還「罷工」停在路邊10分鐘，直到所有乘客被迫下車，才願意開車離開。司機為什麼會這麼失控啊？ 我用關鍵字搜尋" 公車上跌倒 算車禍 "約有 73,300 項結果。這
#責任#賠償#被告
可不可以放進去一下下就好？
原住民歌手巴大雄推出新歌《可不可以放進去一下下就好》，MV短短四天在YouTube的點閱就超過170萬，話題度超高。 可不可以，放進去一下下就好 可不可以，不要讓別人知道 那天經過你的家裡看到你晒衣服 你可愛的臉龐讓我心臟在砰砰跳 頭上美麗的鯊魚夾 高貴的藍白拖 還有黏在嘴角性感的檳榔渣 我想問
#性別歧視#性騷擾#工作
移工懷孕可以不必解約--配套措施找解方！
保障懷孕移工工作權，相關處理原則 (一)禁止單方終止聘僱關係：當移工有懷孕、分娩情事，雇主不得以單方終止聘僱關係。倘若雇主強迫遣返移工，移工得透過1955專線或向地方政府申訴，另地方政府受理雇主解約驗證申請時，於發現移工有遭強迫遣返情事，應不予同意。倘雇主有違法片面終止聘僱關係情事，已違反就業服務法
#雇主#外國人#移工
醫院醫療核心業務不得外包！
醫療機構委託外部承攬者經營、管理或執行部分業務，應以診斷、治療、核心護理以外之非醫療核心業務為原則。但於醫療資源缺乏地區，醫事人員羅致顯有困難 之情事者，不在此限。 醫療核心業務不得外包，衛生署將列入醫院評鑑 依行政院衛生署之函釋，哪些行為係醫療業務之核心，應由醫師親自執行？ 《醫師法》第28條 按
#醫療#醫事人員#業務
現行營造/製造業移工相關規定
工商時報邱琮皓、譚淑珍 2022.04.17 現行移工核配比率採「3K五級制」，簡言之，凡屬於骯髒、危險、辛苦的產業，可依進用的本國勞工數額，按Ａ+、Ａ、B、C、D級等五級，各依不同比例進用外籍勞工。若現行核配比率仍不足以解決缺工問題，還可透過增加繳交就業安定費方式，額外提高核配比率，但最高不得超過
#工程#外國人#雇主
女員工「傳LINE請生理假」被解僱--公司還求償30萬！
女員工用LINE向公司請生理假竟被炒魷魚！譚姓女子去年到00國際有限公司任職，由於公司內部規定請假須「填寫紙本」，而譚女卻因2度「傳LINE請生理假」被解僱，她憤而向勞工局檢舉，該公司因此遭罰8萬元。事後，公司非但不認錯，還以商業及商譽損失為由反告譚女並求償30萬元，新北地院判決敗訴。 裁判字號：臺
#請假#生理假#LINE