[那些年我們面試過的公司們]#2股價巨高薪水懼高的傳奇公司
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前情提要: 商管畢業後，職場打滾十餘年，中間非常浪漫(不負責任)的無預警提出離職，無縫接軌，裸辭，回鍋都多有體驗的我，面試經驗更是小從十人小傳產，大到外商科技業都談過上班過，中間也遇到了滿多離奇的人事物傳說，現在正在職涯中在職GAP YEAR的我好像應該增加一點工作以外的重心，以免生活中太過介意辦公室中的drama.
公司1:
產業: 當年正紅的機構產業
公司規模與地點: 南部
面試職稱: 國外業務
公司1:
產業: 當年正紅的機構產業
公司規模與地點: 南部
面試職稱: 國外業務
第一次面試的時候首次開車到公司附近是竟然有deja vu 的即視感，原來前幾天做夢的太陽能板竟然是公司附近的景點，這是否代表這裡是我命中注定要來上班的下一個地點呢(!!) 題外話當年附近開發程度相當的低，河堤邊的芒草一遍好是浪漫，沒想到過了幾個年頭之後竟然華麗轉身變成了高級住宅區。
報到之後開始不是很容易的邏輯和智力測驗以及英文筆試。完成後就被領進會議室開始與兩位部門前輩的面試，職務相關的問題已經不記得了，只記得面試同事好像有點帥，除了提到請問你是否有想要結婚，希望可以在這裡結婚買房子後定下來，還表示部門同事都很和樂，但是老闆是共同敵人等等印象深刻的言論。
兩週後收到第二次面試，要與部門主管(經理)面談，到了公司後櫃檯妹妹看到我顯得很驚慌，請我到地下室的會議室稍坐一下，稍有霉味的地下室除了安靜的等待之外還有蒼蠅，替印象中的開發先進材料的大公司掀起一點現實面。過了半小時左右面試主管終於出現了，但原來不是面試主管，而是另一位部門資深同事，尬聊了十分鐘後委婉告知我必須要再來第三次，因為主管臨時被老闆叫去開會，不知道還需要開多久.....
第三次面試終於見到部門主管，提到這行遇到的大客戶極其demanding,可能會需要在客戶來廠時工作到深夜的情況。當下覺得年輕的時候工作如果可以累積經驗也不失為一個好的磨練。
收到人資通知的錄取與核薪通知時，老實說心裡相當的震驚並同時一邊反省自己是否讓人感覺不值得比新鮮人還要更高的價碼（當年也沒有那麼多佛心的前輩們在網路上分享薪資資訊），後來在其他的場合陸續聽到一些消息才了解到公司在業界的一些稱呼。
[心得感想] 不管初出社會或是已經有一陣子工作經驗的人，在面試過程中大概可以觀察到一些端倪，在面試過程中展現重視的公司有比較大的機會在未來加入公司時維持相同的尊重。至於薪資，除了面試者本身的條件之外，產業別和當時就業市場的競爭程度也是另外兩個重要的決定因子，了解這點就可以根據自己在職涯發展重視的先後順序作出判斷和取捨。
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商管畢業後，職場打滾十餘年，中間非常浪漫(不負責任)的無預警提出離職，無縫接軌，裸辭，回鍋都多有體驗的我，面試經驗更是小從十人小傳產，大到外商科技業都談過上班過，中間也遇到了滿多離奇的人事物傳說，現在正在職涯中在職GAP YEAR的我好像應該增加一點工作以外的重心，以免生活中太過介意辦公室中的drama.
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我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。
這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。
也許最近想轉職的念頭一直掛在心上吧，想起了過去十多年來，無論最後錄取與否，也經歷了一些滿「特別」的面試經驗，夾帶著酸甜苦辣的不同情境。如今，都已事過境遷，不妨趁著最近陸續找回的記憶之際，一次回味！
「徐先生，您從很遠的苗栗過來面試，辛苦啦! 這是個人基本資料請填寫，待會有智力測驗和英文測驗兩份也請填寫，不用緊張，只是小測驗做為主管參考。」 HR的小姐客氣又優雅的接待讓我噗噗心跳的不安情緒頓時化解了大半。
想起這家公司，要從應徵開始說起。 多年後我仍然記得那位接待我的 HR人力資源小姐，從通知
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主
由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來
我的職務是工程人員，在我前期的工程人員是直接現場處理，後來門市數量快速增加，公司人力無法負荷，改委託外部協力廠商第一線處理，工程人員作驗收管理的工作。我是在這個轉換期間人事異動時進來的，進公司第一天到25年後退休的最後一天，原則上我算是做同一職務沒有變過，也沒升遷、輪調過，可見工作能力之不佳^=^。
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
有人說，面試的錄取與否，有些時候，並不是直接因為求職者本身條件的關係，並以此鼓勵求職者們保持信心繼續前進。
這篇的幾個分享，我不敢說完全能適用此說法 (畢竟真正的原因只有公司方知道)，但現在回想起來倒也覺得算是幾個「有意思」的面試經驗，微笑以對。
也許最近想轉職的念頭一直掛在心上吧，想起了過去十多年來，無論最後錄取與否，也經歷了一些滿「特別」的面試經驗，夾帶著酸甜苦辣的不同情境。如今，都已事過境遷，不妨趁著最近陸續找回的記憶之際，一次回味！
「徐先生，您從很遠的苗栗過來面試，辛苦啦! 這是個人基本資料請填寫，待會有智力測驗和英文測驗兩份也請填寫，不用緊張，只是小測驗做為主管參考。」 HR的小姐客氣又優雅的接待讓我噗噗心跳的不安情緒頓時化解了大半。
想起這家公司，要從應徵開始說起。 多年後我仍然記得那位接待我的 HR人力資源小姐，從通知
在過去十年的工作面試中，我經常遭遇到一些奇怪的公司，這些公司通常擁有很多負評，他們會對員工的工作情況進行監控，甚至要求勞保紀錄。最近我還遇到一家要求員工參加信仰課程的公司。我真的很希望能找到一家正常經營的公司，但由於我的資歷不佳，這變得更加困難。有時候我甚至在晚上想哭，因為我感到很困惑和無助。
研究所畢業後、參加了一場大型的校園徵才活動
那時都是科技產業相關的公司到場徵才，依稀記得自己看了一堆職缺能與自己科系沾上莫名的邊就是人資。
後來被一家正在創辦TA制度的公司錄用，從這家公司開始、接觸到招募這個工作，很明確地感受到自己是喜歡招募、也熱愛這個工作，除了可以與不同的人交流外，若能適切的幫主
由於工作的關係，時常會接觸到一些新開業的公司。老闆年輕、幹部也年輕，充滿了朝氣，今天一個目標、明天一個想法。但是開著開著，公司就𣎴見了。
有一家已經為它服務了快四十年的工廠，突然聽說副總要來找我。我正在想是不是有什麼問題？一看到人，我就認出他了，三十年前，他剛進這家公司時，曾經因為勞健保的事情來