如何離職才是正確的做法?

👉要給公司足夠的交接時間

一般公司的法令就是送離職單一個月就可以直接離職，不管主管有沒有同意，其實一個月交接應該都是足夠了，但是你可能還會有一些假可以放，所以實際交接的時間不到一個月。這時候可以提早跟主管提一下要離職的事，讓主管有足夠能找人以及交接、結算一些費用以及處理勞健保的時間，這樣可以讓雙方都有足夠的選擇以及彈性，不用怕主管會因為你要離職就針對你，因為你有先講了，所以你是站得住腳的。

有種離職方式是對自己很傷的，就是在跟主管爭吵之後，就直接提離職，然後就再也沒有來過了。這樣的行為會讓對方完全沒辦法反應，如果你還要在同一個行業待著，就最好不要這樣做，因為你的事蹟會在同業之中流傳開來，你的下一間公司也會知道這件事情。

離職之後要與前公司保持良好互動我認為是很重要的，其實在同一個領域的圈子真的很小，幾乎走到哪裡都會遇到有關聯的人，因為離職很多時候是生涯規劃的問題，提前通知是對自己負責任的態度，最好趕快把這份工作的事情處理乾淨，不要到下一份工作還在忙前一份工作的事情，這樣就沒辦法全心全意讓職涯往前邁進。

我因為工作屬性的關係，換一個專案的時候就會換一個主管，所以要常常經歷這種轉換的過程，每個專案不一定是結束之後才會換，也有可能會執行一半就換了。

其實這個過程跟離職沒有差很多，一樣要換專案前要先把工作交接出去，再來換過去之後要快速取得主管的信任。這時候其實還蠻容易會跟前主管交惡的，因為常常換過去新的地方之後還是要回去舊的案子幫忙幾次，有些人因為跟前主管的關係沒有很好，就會選擇不去理前面的事情，難免會讓人覺得他是過河拆橋，但是都在同一個公司，這樣做就是會一直樹立敵人的做法。

我自己是都會回去幫忙，只要跟現在的主管講一下，讓主管可以把我的工作先交代給別人，去個幾次應該沒什麼大不了的，畢竟正也是正常的情形，花一點時間把戲演足，其實沒有那麼困難。

❤️心態要保持開放

要離職的時候，一定會聽到很多的耳語，這時候必須要保持鎮定，其實離開之後就不會有人再繼續談論你了，所以要離職前一定要保持低調，只要度過這一段時間就海闊天空了。

有人會選擇這段時間逃避與主管接觸，但是這件事真的沒必要，因為員工來來去去其實還蠻正常的，你這樣逃避與主管接觸，其實主管也會覺得很尷尬，本來是想要歡送你的，現在都不知道要講什麼才好了。

也有人只說要離職，然後不跟老闆說清楚離職的時間，一樣也是讓主管沒辦法確定要不要再去找人。

你在這家公司工作的這段時間，多少都會跟同事以及主管建立一些革命情感，所以實在沒有必要無預警地離開或是不告而別。

🎉立下戰功後再提離職

這個是會讓你的離職加分的做法，在幫公司立下了功勞之後再提離職，把離職當成是你的獎勵，這樣子其實主管很難有辦法說不，而且你還可以帶著這個戰功去下一間公司，讓下一間公司不敢忽視你的重要性。一般如果要跳槽或是被挖角，如果能做到這個地步的話，那工作一定是會越換越好的。

---

很多人很害怕離職，但就我的觀察，離職只要度過那個難熬的一段時間，之後根本就不太會有人談論這件事情，因為員工來來去去就是一件很正常的事情。職場本身就是一個交易市場，大家都是把自己的人生都賭在上面，為了自己的人生規劃要轉換跑道，沒人人能夠擋得住你，但應該要做得更好，讓離職可以成為你職涯的助力。

---

每天早上七點會更新一篇職場文章，每篇文章都是限時觀看。請追蹤我，讓系統自動提醒您，才不會錯過了免費觀看的機會。

👉如果你喜歡文章請按下【愛心】❤️

👉想隨時複習請按下【收藏】✅

👉如果你想供寶貴的意見請【留言】✅

👉文章若有幫助也歡迎【贊助】【追蹤】☕

這些都將成為我持續前行的動力🚀