一定很多人都遇過，座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事，他從上班就開始吃零食一直吃到下班，要他幫忙他也不幫的人，這種人是否讓你覺得很生氣呢？
如何對付公司裡的薪水小偷？
付費限定
如何對付公司裡的薪水小偷？
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 2395 字、1
則留言，僅發佈於職場新人迷思破除、專案管理與自我成長你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
破除職場迷思及提升個人價值
109會員
260內容數
這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
你可以在這個沙龍發文討論以及交流。
破除職場迷思及提升個人價值的其他內容
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/19
如果你是一個剛剛創業或是一個新的部門的經理，最容易讓你遇到困難的事情應該就是班底的培養
請人是需要成本的，如果沒有妥善安排以及培養，請人就會造成自己的負擔，除了請到適當的人之外，人才的養成也是一件重要的事情。
一個新人要能發揮價值，需要至少達到以下一項門檻，能夠做符合他薪水的案件量，或是能夠處理
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2025/03/18
疫情之後，很多人都已經接受了遠端工作的模式，本來大家都覺得遠端工作或是會議沒有成效，於是不敢嘗試。但在疫情時，所有人都被逼迫著要遠端處理事情。
我覺得如果都要見面討論事情的話，在現代社會是一件不切實際的事情，就目前我的工作來說，案件分布在中南部地區還有東部，不太可能以到處跑的方式來管理各個工作。
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
2024/04/14
在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。
很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自
你可能也想看
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
剛進入職場的時候，很多人都想要認真的工作，因為面對不可預知的未來，除了努力工作之外好像沒有什麼別的方法。所以你可能都不會想到偷懶這件事情，但是偷懶這件事情其實是一體兩面的，你可能因為每天都很勤勞的上班，然後腦袋都沒有在思考，於是你每天加班到12點，然後覺得自己很認真，覺得自己付出了這麼多的努力，老闆
剛進入職場的時候，很多人都想要認真的工作，因為面對不可預知的未來，除了努力工作之外好像沒有什麼別的方法。所以你可能都不會想到偷懶這件事情，但是偷懶這件事情其實是一體兩面的，你可能因為每天都很勤勞的上班，然後腦袋都沒有在思考，於是你每天加班到12點，然後覺得自己很認真，覺得自己付出了這麼多的努力，老闆
談一下雇傭制的本質，起源於工業革命，然而套用在白領階級上就會變得非常詭異。如白領階級按照雇傭制的做法極度不合身，畢竟效率越高的看起來越閒，效率越低的反而能領加班費。最後還是推薦白領階級應爭取以委任制或承攬制工作，方顯效率足夠，而不會造成事倍功半的結果。
談一下雇傭制的本質，起源於工業革命，然而套用在白領階級上就會變得非常詭異。如白領階級按照雇傭制的做法極度不合身，畢竟效率越高的看起來越閒，效率越低的反而能領加班費。最後還是推薦白領階級應爭取以委任制或承攬制工作，方顯效率足夠，而不會造成事倍功半的結果。
一定很多人都遇過，座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事，他從上班就開始吃零食一直吃到下班，要他幫忙他也不幫的人，這種人是否讓你覺得很生氣呢？
有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種，遇到事情能閃則閃，但是這種人我好像勉強還能接受，不要來煩到我就好。
但是有另外一種人就是每天上班就是開始裝忙、假裝自己做
一定很多人都遇過，座位旁邊就是有一個每天都不做事的同事，他從上班就開始吃零食一直吃到下班，要他幫忙他也不幫的人，這種人是否讓你覺得很生氣呢？
有一種薪水小偷是不做事但很安靜的那種，遇到事情能閃則閃，但是這種人我好像勉強還能接受，不要來煩到我就好。
但是有另外一種人就是每天上班就是開始裝忙、假裝自己做
我必須得說，能成為資深員工的人一定都有一些本事。
有一次老闆請我分配工作給其他人。
我跟資深同事說：大哥這件事要麻煩妳了。
資深同事說：這件事不是我應該做的，我要做的應該是另一件事。
後來我又說：那大哥就麻煩你做另一件事了。
資深同事說：可是老闆沒叫我做。
我心想：到底是要怎麼樣?
這種事好像真
我必須得說，能成為資深員工的人一定都有一些本事。
有一次老闆請我分配工作給其他人。
我跟資深同事說：大哥這件事要麻煩妳了。
資深同事說：這件事不是我應該做的，我要做的應該是另一件事。
後來我又說：那大哥就麻煩你做另一件事了。
資深同事說：可是老闆沒叫我做。
我心想：到底是要怎麼樣?
這種事好像真
辦公室是個很有趣的地方。
那裡聚集了跟自己是同一間公司，有機會或沒有機會一起做同個專案，但應該在某些時刻在走廊遇到，有機會點個頭或是冷漠的互相走開，臉很陌生，忽然看到應該叫不出來，但仔細想想後，在印象中，應該在某個地方有看過。
或是完全沒有印象。
認真工作的人
這類人，特徵就是非常準時，甚至還提早進
辦公室是個很有趣的地方。
那裡聚集了跟自己是同一間公司，有機會或沒有機會一起做同個專案，但應該在某些時刻在走廊遇到，有機會點個頭或是冷漠的互相走開，臉很陌生，忽然看到應該叫不出來，但仔細想想後，在印象中，應該在某個地方有看過。
或是完全沒有印象。
認真工作的人
這類人，特徵就是非常準時，甚至還提早進
