職場守則｜如何正確離職：7個方面你絕對不能忽略
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：
1、意向確認
就是說你深思熟慮之後覺得確定要離職，你再提離職。盡量不要衝動離職，離職一定是對未來的選擇而不是對當下的逃避。另一個，開弓沒有回頭箭，提出離職就不要被人幾句話忽悠又多呆一段時間，我自己試過，還是呆不久的。
2、不要裸辭
騎驢找馬是打工人的基本生存法則，現在經濟形勢這麼不好，為自己謀劃無可厚非，也不用覺得對不起公司，因為公司也很可能對你不滿意，偷偷找人來代替你。
3、告訴直屬長官
先給你直屬長官告知一下，不要直接跟hr說，我以前就做過這種事，然後搞得很尷尬。不用一開始就正式提，可以先在LINE或者郵件裡告知對方自己的打算，一般都會找你談話，在談話中正式提出就可以了。
4、做好工作交接
這點職業操守是要有的，把未完成的專案列出清單，歸納好工作文檔，整理好交接檔案，主動給接替你的人選提供聯繫方式，並向長官和承接者表示你隨時願意提供支援，不管你之後支持不支援吧，反正話是一定要說到的，你怎麼知道你的前東家不是以後的資源呢？
5、低調慎言
即使你找到了很好的下家，也不用跟同事多說，在所有塵埃落定之前保持低調，不要告訴他人你要離職的消息。另外，hr或者長官找你做離職談話的時候，也不用真情實感地提出你對團隊的意見，說了不一定正確，正確不一定人家不知道，人家知道了也不會改，何必呢？一拍二散各自歡喜吧。
6、想好離職說辭
我們公司半個月一個，每個都是家裡有事。這應該是最不容易被拒絕的了。離職原因不用說得太明確，個人原因、家庭原因、職業規劃都可以，但記得還有要想好應對長官的挽留。
7、記得感謝
離職見人品，不管如何，這個公司都一定帶給了你什麼，就算是鬧得不愉快，也要顯示你的素質和體面。
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