職涯規劃與策略-10-如何判斷我該離職了？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
如果努力做到slide 中（要是我該做的都做了） 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職？
我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話
「假如我們現在有一點累積，那是因為我們被機會看到了」
被機會看到就是主動離職的一個關鍵情境，只是你要盤點一下自己做了哪些事情可以讓你自己被機會看到。請參考這一篇《興趣可以成為找工作的方向嗎？跨領域轉職》，或是從《轉職前如何確定階段性能力培養夠了嗎?》這一篇來檢視自己是否還有機會在這家企業中有所發揮與磨練。
要是這些前提我們都有了一定的考量之後還是想要離職，那可以從下面的兩個方向去思考與規劃
先瞭解其他企業的現況
認識相關企業／產業員工，實際接觸他們讓市場告訴你答案，你可以開始去參加一些相關社群活動，或是好好地經營你自己的linkedIn自然就會有獵頭會找上你，或是朋友幫你介紹工作。
但是除了上面這些被動式（等待機會）的離職時機點之外，我會給你另一個建議「離職就是離開自己不喜歡的，並往理想的方向邁進」，所以你在思考離職時，最重要的思考點是在一個理想的職涯規劃中，那些「過程中的企業或是理想中的企業」最近有釋放職缺嗎？
調查一下自己的理想企業目前的職缺現況
假如你想要去Apple工作，那過程中的企業從優先順序中可能就是外商企業、和Apple合作的相關企業、或是職務上可以提升的外商企業職缺，那你就會發現你會越來越逼近你的理想企業，職涯是一個資格論，只要你懂規劃，懂得彌平你和理想企業中的能力落差。
所以要是你覺得你和你的理想企業有些GAP需要補強，那就從相關產業開始邁進，要是這家企業你覺得你自己現在就有資格去，那就直接在這一次面試計畫中將這家企業放進去。
當你符合他們的資格時，為何不去試試呢？
當你符合他們的資格時，為何他們不要呢？
當你符合他們的資格時，為何他們不要呢？
你可以被動的離職，也可以主動的規劃
可以調查一下自己理想的企業目前有釋放職缺嗎？
逼近理想事業的方式：從相關企業、或是上下游企業、或是國內外企業
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本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
當面臨職涯抉擇時，我們常常會感到猶豫和困惑。這篇文章將會探討在轉換工作時的取捨和機會成本，同時提醒讀者要知道自己的目的，並享受在每一段職涯裡的成長。
在職場生涯中，提離職是一個重要且具有挑戰性的決定。無論是為了追求更好的職涯規劃還是應對新的人生階段，如何在離職過程中保持專業，以及如何在隨後的面試中脫穎而出，都是每個職場人士需要掌握的技能。本文將探討在提離職和職涯規劃中的關鍵步驟，以及在面試中常見的問題及應對策略。
大部分的職涯選擇之所以困難, 往往是因為背後考量的不只是職涯發展, 還同時綑綁了對生活其他層面的期望, 綁進來的因素越多, 就越難做決定。 當手邊有不同的選擇要做決定時, 我喜歡用「以終為始」的概念來啟動整個決策流程, 先想清楚最後想抵達的是怎麼樣的地方, 再回推路徑, 具體的作法可以分成3個步驟
大家在思考是否該離職的時候，通常都是怎麼評估呢？或是有思考過離職以外的選擇嗎？今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時，或許可以嘗試思考的幾個面向，讓自己抓出「離職外的選擇」，以及在什麼情況下，會建議你直接離職。
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
是否覺得現職工作如同雞肋，卻又不想輕易放棄，所以打算在領完年終後再考慮轉職嗎？如果你準備在年後轉職，以下５個步驟可以幫助你展開行動。
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