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年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
凡在
勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。勞動事件法第37條定有明文。
立法理由明定勞工與雇主間關於工資之爭執，如勞工已證明係本於勞動關係自雇主受領給付之關連性事實時，即推定該給付為勞工因工作而獲得之報酬，依民事訴訟法第281條無庸再舉證；
年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，然後每年都要再心寒一遍，看看是員工太過貪婪，還是企業主太過小氣。但不管怎麼發，都很難讓人滿意，再如何完善，都還是會有人不開心，然後上網罵它一輪，再回來默默地繼續工作。
隨著2023年即將到來，除了新年以外，對各位上班族或社會新鮮人來說，最期待的一定還有年終獎金對吧！以下是年終獎金常見7大問題，快來看過年前有多少小確幸可以領！
連二年疫情雖然對全世界經濟造成影響，但是台灣在國際情勢的因緣際會之下，股市大漲，單以增加的市值來看，數百萬的投資人在過去一年每人平均獲利在百萬元以上。
有些行業因疫情受災慘重，但是也有不少產業年終獎金創歷史新高，但不管或多或少，大部分上班族還是可以拿到年終獎金。
領到年終該怎麼花最聰明！
拿到意外之財時總是讓人很開心！你是否習慣每次多領到獎金、兌到發票、拿到年終，就馬上買東西犒賞辛苦的自己了呢？
雖然錢不會不見，只是變成自己喜歡東西！但如果選擇聰明規劃別急著消費，不但可以提早達成目標，也可以提早得到自己想要的幸福生活喔！
你應該有的觀念：
你可以這麼做：
長榮在2021年大賺錢，發的年終獎金據說平均有40個月，相當令人震撼，對長榮的員工來講確實是好事一樁！經過媒體的報導，長榮等於賺到了免費的廣告，公司形象變得非常正面，不但吸引到員工的向心力，而且可能外面會有很多人也想擠進長榮，為長榮的事業來效勞。然後，我來沙盤推演一下，也許這背後可能還另有故事
年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
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凡在
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立法理由明定勞工與雇主間關於工資之爭執，如勞工已證明係本於勞動關係自雇主受領給付之關連性事實時，即推定該給付為勞工因工作而獲得之報酬，依民事訴訟法第281條無庸再舉證；
年底將近，年終會不會發？什麼時後發？一直都是勞工深深關心的話題之一，而年終獎金，作為企業對員工的一種獎勵制度，不僅體現了企業的態度，更是對員工辛勤工作的一種回報。雇主在這個過程中可能會遇到各種問題，如何正確應對，將成為確保勞資關係穩定的重要一環。
年終獎金這件事，通常每年都要拿出來討論一次，然後每年都要再心寒一遍，看看是員工太過貪婪，還是企業主太過小氣。但不管怎麼發，都很難讓人滿意，再如何完善，都還是會有人不開心，然後上網罵它一輪，再回來默默地繼續工作。
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連二年疫情雖然對全世界經濟造成影響，但是台灣在國際情勢的因緣際會之下，股市大漲，單以增加的市值來看，數百萬的投資人在過去一年每人平均獲利在百萬元以上。
有些行業因疫情受災慘重，但是也有不少產業年終獎金創歷史新高，但不管或多或少，大部分上班族還是可以拿到年終獎金。
領到年終該怎麼花最聰明！
拿到意外之財時總是讓人很開心！你是否習慣每次多領到獎金、兌到發票、拿到年終，就馬上買東西犒賞辛苦的自己了呢？
雖然錢不會不見，只是變成自己喜歡東西！但如果選擇聰明規劃別急著消費，不但可以提早達成目標，也可以提早得到自己想要的幸福生活喔！
你應該有的觀念：
你可以這麼做：
長榮在2021年大賺錢，發的年終獎金據說平均有40個月，相當令人震撼，對長榮的員工來講確實是好事一樁！經過媒體的報導，長榮等於賺到了免費的廣告，公司形象變得非常正面，不但吸引到員工的向心力，而且可能外面會有很多人也想擠進長榮，為長榮的事業來效勞。然後，我來沙盤推演一下，也許這背後可能還另有故事