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年終獎金是工資 業績獎金不是工資 個案學習！
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
「勞務對價性」及「給付經常性」。
經常性給與一詞，法令無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言。
是不是工資又與公司發放辦法特別有關係。失之毫釐，差之千里。
https://www.istockphoto.com
個案年終獎金被法院認定是工資：
員工手冊第四章第4.07條規定：
- 凡在本公司繼續工作滿一年之員工，除非於僱用合約中另有約定，本公司將於每年六月及十二月之發薪日發放相當一個月基本月薪之年終獎金。
- 工作未滿一年或在年底前依3.02條規定自請辭職者，則以實際工作月數計算獎金；若於年底發薪日仍於試用期間者，則於試用期滿後發給依比例計算之年終獎金，但試用期間離職者，即不發放依比例計算之年終獎金。
法院心證與判斷
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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公發布日：民國 113 年 11 月 27 日
發文字號：行政院113年11月27日院授人給字第1134002151號函
一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。
二、發給對象如下：
(一)各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之現職軍公
根據紐約證券交易所總裁林恩·馬丁的預測，2025年將是IPO市場的黃金年！林恩·馬丁分析了影響IPO市場的主要因素，包括經濟環境的改善、低利率和創新領域的發展，並預示著許多創新型企業將會在2025年選擇公開募股。
年底將至，許多人面臨年終獎金的運用問題。本文探討現金在投資組合中的角色，並分享如何根據風險承受能力、時間區間及資金水位來決定現金比例。我們分析了Vanguard的研究，揭示現金不是敵人而是一個靈活的工具，合理利用能促進財務自由。希望讀者能從中獲得啟發，做出更明智的投資決策。
在面對市場變化和財務壓力的銷售業務者，年終獎金的智慧配置尤其重要。本文探討瞭如何針對年終獎金進行有效規劃，包括設定目標、轉投資配置及教育儲蓄等具體實踐方法，幫助家庭在未來達成財務自由。通過專業建議和家庭討論，銷售業務者可以更好地應對經濟循環與保障家庭未來。
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
在現今社會中，工作福利與法律契約密不可分。本文將帶你了解三節獎金、定型化契約、約聘人員的差別以及良民證的申請方式，讓你能更了解這些日常生活中的重要資訊。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
行政法院判斷「工資」的二項原則基準為：
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凡在
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公發布日：民國 113 年 11 月 27 日
發文字號：行政院113年11月27日院授人給字第1134002151號函
一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。
二、發給對象如下：
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