2023-05-03|閱讀時間 ‧ 約 5 分鐘

《諜對諜》人資 vs. 應聘者

經過了難得的四天連假,終於有充電的感覺了!大家可能不知道,在越南的國定假日少之又少,基本上手指數得出來,所以台幹們都很珍惜放假的機會XDD。
也謝謝各位讓我有個放假的機會XD,回到正題:
今天想跟大家分享的是,「求職」還是要靠自己判斷。
還記得去年吧!一個彬先生返台的時間,有個某韓商HR(不敢講太明,等等被肉搜),打電話來表示想招募能力合格的專業經理人(台灣區經理),想問問看彬先生的意願。但當初彬先生很直覺地給的幾個問題,HR都答不出來,答不上來也不要緊,但彬先生很討厭不懂裝懂的人。
沒有明講,但HR字裡行間都是外商優越感。最後還企圖用你/妳台商就是爛(台灣傳產更爛)、外商就是高大上,台灣工作經驗比不上高大上的外商,我們有我們的玩法。拜託,妳是要在台灣發展,認清這個事實好不好,台灣發展不就要借助台灣經驗,有講錯請反駁我。
還說,韓商新崛起就是發展機會多,只要人有才、薪水不是問題,反正就是一陣自我吹捧(無意識的),接著就是受聘者被檢討、被挑毛病,反正受聘者就是爛、反正HR我最大這樣,砍你薪水我績效、貶低你發展我自己,反正諸如此類。
結果,今天在領英上看到這位小姐,「換工作了!」。
當初的福利很好?
當初的高大上?
當初的加入我們必成大器?
當初的宇宙無敵?跑去哪了?
也做不到兩年,說好的一起跟公司成長奮鬥呢?
Flag也立得太滿了XDDD
講這麼多,還不是離職到另一間外商,繼續用這一套做事....
反正,HR自己也知道,唬得住下一個東家,也算是自己的本事XDDDDDDD
哪時候被看破手腳,就再換一間。或許這就是某些人的做法!
所以我說阿!別把別人都當成白癡,你/妳做得好或不好、你/妳自己知道,不用這麼外顯出來,也不是外商就這麼宇宙無敵。
這麼宇宙無敵的話,早就待好待滿了。
好外商大家搶著去,輪得到演這些,想辦法騙人進去?????
也不一直要明示暗示、用瞧不起人的方式去談薪水跟條件啦,人家跟妳講什麼,妳聽不懂就要認,不專業又愛辯,真的不好啦!拜託。消耗的是妳自己、也是應聘者。
韓國人的手段,也逼迫妳受不了了吧!
講什麼大話、立什麼flag,真的duck不必。
是事實吧!不要人家講也不聽,還裝模作樣。
結語
  1. 好的HR,應該多做好功課,而不是一直用同一套吃騙天下。
  2. 好的HR,應該多點同理心,而不是本位主義這麼重,知道「真」外商福利好、給條件好,但不用刻意把別人家公司的福利跟條件掛在嘴邊,關妳什麼事。講難聽,就是公司給妳條件不夠好、才要妳HR來幫忙談阿!條件夠好,還要HR幹嘛。(人家Google打來就是問幾句,夠刁鑽,問問題簡潔有力、態度良善。直接說:不用擔心,應聘者如果夠強,薪水一定給到滿,業界也是大家都有認知,可以直接查。但,彬先生自己能力不足,我自己也認了XDDD,競爭者太多了XDDDD,後續人家HR也不浪費時間,直接表明。)
  3. 好的HR,應該要詳細陳述工作描述+確認薪水合理性。不要用自己的角度看世界啦,真的以為在台灣假外商皮真台灣骨的那些公司,薪水都有辦法給到位唷?給不給得起,直說就好,不用靠貶低人去壓薪水,當人家沒出過國唷,沒拿過這個薪水唷?
  4. 把HR應該要把工作做好,不用靠刻意包裝辦公室多氣派、樓層多高,喝咖啡、吃甜食(某胃藥???)。妳只是在騙妳自己而已。你/妳做得好、夠專業、夠犀利,口碑自然有。
  5. 應聘者應該要自己知道自己的市場行情,拿高了就加油追上、拿低了就自己努力爭取。真的看不慣公司,就出去找吧!真的覺得公司很好,就待好待滿。
  6. 應聘者應該要好好地經過大腦判斷HR講的話,不要人真的進去了,HR早就先跑了XDDDD。還發展咧,HR自己待都待不住,怎麼一起奮鬥、一起發展?
  7. 最後,應聘者應該要好好把自己的技能樹點好(管理+專業)、多存一點底氣($$$$$),多一點談判的籌碼跟HR談。否則一被唬住,就容易進去接刀,等等人家抓你/妳交替成功,痛苦的是自己,而之後的工作只會越換越爛。
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