千呼萬喚始出來，「獵才東南亞專區」獵的就是你！
外派其實並不難，難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到，讓人很容易被挫折打敗。以外派東南亞來說，由於產業集中在製造業，年齡層偏高，使的許多資訊都相當閉鎖。2023年總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注起東南亞的求職留才領域！
台人三波南遷，有這些不同處
台灣產業發展側重科技業和金融業，人們想多了解海外工作的真實面貌，大多數都只能看到在歐美國家工作與科技業、工程師之類的經驗分享。而早就被台灣放生的傳統製造業和東南亞外派這兩個領域，從來都離「海外工作」的歐美、科技業主流相差甚遠。鮮少有人著墨於傳產或東南亞外派的領域，這也導致許多資訊都是靠「口耳相傳」，不管是勞方或是資方發展上都受到相當大的限制。
1990年代，台商開始第一波南向政策，需要大量人工和低廉土地成本的傳統產業往東南亞遷移。當時，海外台商聘用的大多是相關產業或是有經驗的熟手，前往東南亞披荊斬棘、開天闢地。
2010年代，迎來第二波新南向政策，雖然這時的政策方向著重在把東南亞的人帶進台灣，同時也開始有一批台灣的初生之犢、社會新鮮人往東南亞求職發展。
2020年代，受到中美貿易戰影響，國際貿易版圖鬆動，以台灣科技業為首，開啟第三波台人遷移到東南亞的趨勢。目前看來，有從台灣母公司或是中國分公司轉移來的老鳥來大展身手，也需要新生代進入外派職場補充前期人力。
海外台商傳產的失落15年
外派東南亞的傳產業界當中，可以看到很明顯的年齡斷層。大多是已屆退休的老前輩繼續苦撐，35~50歲區間的人力資源大都被國內發展起來的科技業吸納走，而現今25~35歲的新生代則許多是其他行業轉職來，國內已經鮮有培訓專科生。
因此在海外傳產中，經常看到中生代都是以陸幹群體為主。海外台商公司內部就形成，以台幹作為管理階層的核心，陸幹作為生產體系的主幹，本地人則是基層作業員。職場之間，本地人覬覦陸幹的位置，陸幹覬覦台幹的權力，我們互相合作也彼此抗衡。
科技業遷移東南亞，海外傳產也沾光
這些年，受到全球貿易鬆動的影響，拜科技電子業遷移到東南亞之賜，東南亞工作的這個領域又多了關注。以往，遇到海外工作的獵頭，大多是針對單一產業、海外職缺服務。然而，未曾深入東南亞生活過的人，往往誤以為東南亞這11個國家的國情文化都大同小異。今年上半年，第一次看到有台灣獵頭是鎖定東南亞單一國家服務，心中頗感欣慰，希望可以媒合到更多優秀人才。
外派前，先進「獵才東南亞專區」！
最為感動的是，終於等到104人力銀行設立了「獵才東南亞專區」，並且是以單一國家為系列文章分享！2023年9月，瑪莎收到104人力銀行的聯繫，本專題中的《適合外派工作的5種人，不要懷疑就是你！》有幸獲得公開轉載
以台人愛單打獨鬥的習性來看，許多初到海外的台人們好似無門無派，全靠自己摸爬滾打。而企業端也單純認為把中國那一套複製貼上在東南亞用即可，落地後才發現無法完全照搬。「獵才東南亞專區」目前涵蓋了外派人才市場概況、外派人才政策福利與相關簽證法規和外派人才生活資源等等。對於想了解外派的求職者，或是正考慮往越南設廠徵才的台商都是非常好的參照資源。相信未來也會看到印尼系列、泰國系列、柬埔寨系列等其他國家！
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