外派其實並不難,難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到,讓人很容易被挫折打敗。以外派東南亞來說,由於產業集中在製造業,年齡層偏高,使的許多資訊都相當閉鎖。2023年總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注起東南亞的求職留才領域!
台灣產業發展側重科技業和金融業,人們想多了解海外工作的真實面貌,大多數都只能看到在歐美國家工作與科技業、工程師之類的經驗分享。而早就被台灣放生的傳統製造業和東南亞外派這兩個領域,從來都離「海外工作」的歐美、科技業主流相差甚遠。鮮少有人著墨於傳產或東南亞外派的領域,這也導致許多資訊都是靠「口耳相傳」,不管是勞方或是資方發展上都受到相當大的限制。
1990年代,台商開始第一波南向政策,需要大量人工和低廉土地成本的傳統產業往東南亞遷移。當時,海外台商聘用的大多是相關產業或是有經驗的熟手,前往東南亞披荊斬棘、開天闢地。
2010年代,迎來第二波新南向政策,雖然這時的政策方向著重在把東南亞的人帶進台灣,同時也開始有一批台灣的初生之犢、社會新鮮人往東南亞求職發展。
2020年代,受到中美貿易戰影響,國際貿易版圖鬆動,以台灣科技業為首,開啟第三波台人遷移到東南亞的趨勢。目前看來,有從台灣母公司或是中國分公司轉移來的老鳥來大展身手,也需要新生代進入外派職場補充前期人力。
外派東南亞的傳產業界當中,可以看到很明顯的年齡斷層。大多是已屆退休的老前輩繼續苦撐,35~50歲區間的人力資源大都被國內發展起來的科技業吸納走,而現今25~35歲的新生代則許多是其他行業轉職來,國內已經鮮有培訓專科生。
因此在海外傳產中,經常看到中生代都是以陸幹群體為主。海外台商公司內部就形成,以台幹作為管理階層的核心,陸幹作為生產體系的主幹,本地人則是基層作業員。職場之間,本地人覬覦陸幹的位置,陸幹覬覦台幹的權力,我們互相合作也彼此抗衡。
這些年,受到全球貿易鬆動的影響,拜科技電子業遷移到東南亞之賜,東南亞工作的這個領域又多了關注。以往,遇到海外工作的獵頭,大多是針對單一產業、海外職缺服務。然而,未曾深入東南亞生活過的人,往往誤以為東南亞這11個國家的國情文化都大同小異。今年上半年,第一次看到有台灣獵頭是鎖定東南亞單一國家服務,心中頗感欣慰,希望可以媒合到更多優秀人才。
最為感動的是,終於等到104人力銀行設立了「獵才東南亞專區」,並且是以單一國家為系列文章分享!2023年9月,瑪莎收到104人力銀行的聯繫,本專題中的《適合外派工作的5種人,不要懷疑就是你!》有幸獲得公開轉載
以台人愛單打獨鬥的習性來看,許多初到海外的台人們好似無門無派,全靠自己摸爬滾打。而企業端也單純認為把中國那一套複製貼上在東南亞用即可,落地後才發現無法完全照搬。「獵才東南亞專區」目前涵蓋了外派人才市場概況、外派人才政策福利與相關簽證法規和外派人才生活資源等等。對於想了解外派的求職者,或是正考慮往越南設廠徵才的台商都是非常好的參照資源。相信未來也會看到印尼系列、泰國系列、柬埔寨系列等其他國家!