千呼萬喚始出來,「獵才東南亞專區」獵的就是你!

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外派其實並不難,難的是外派路上各種鬼使神差的事情都會遇到,讓人很容易被挫折打敗。以外派東南亞來說,由於產業集中在製造業,年齡層偏高,使的許多資訊都相當閉鎖。2023年總算等到國內的人力資源大佬-「104人力銀行」關注起東南亞的求職留才領域!

台人三波南遷,有這些不同處

台灣產業發展側重科技業和金融業,人們想多了解海外工作的真實面貌,大多數都只能看到在歐美國家工作與科技業、工程師之類的經驗分享。而早就被台灣放生的傳統製造業和東南亞外派這兩個領域,從來都離「海外工作」的歐美、科技業主流相差甚遠。鮮少有人著墨於傳產或東南亞外派的領域,這也導致許多資訊都是靠「口耳相傳」,不管是勞方或是資方發展上都受到相當大的限制。

1990年代,台商開始第一波南向政策,需要大量人工和低廉土地成本的傳統產業往東南亞遷移。當時,海外台商聘用的大多是相關產業或是有經驗的熟手,前往東南亞披荊斬棘、開天闢地。

2010年代,迎來第二波新南向政策,雖然這時的政策方向著重在把東南亞的人帶進台灣,同時也開始有一批台灣的初生之犢、社會新鮮人往東南亞求職發展。

2020年代,受到中美貿易戰影響,國際貿易版圖鬆動,以台灣科技業為首,開啟第三波台人遷移到東南亞的趨勢。目前看來,有從台灣母公司或是中國分公司轉移來的老鳥來大展身手,也需要新生代進入外派職場補充前期人力。

海外台商傳產的失落15年

外派東南亞的傳產業界當中,可以看到很明顯的年齡斷層。大多是已屆退休的老前輩繼續苦撐,35~50歲區間的人力資源大都被國內發展起來的科技業吸納走,而現今25~35歲的新生代則許多是其他行業轉職來,國內已經鮮有培訓專科生。

因此在海外傳產中,經常看到中生代都是以陸幹群體為主。海外台商公司內部就形成,以台幹作為管理階層的核心,陸幹作為生產體系的主幹,本地人則是基層作業員。職場之間,本地人覬覦陸幹的位置,陸幹覬覦台幹的權力,我們互相合作也彼此抗衡。

科技業遷移東南亞,海外傳產也沾光

這些年,受到全球貿易鬆動的影響,拜科技電子業遷移到東南亞之賜,東南亞工作的這個領域又多了關注。以往,遇到海外工作的獵頭,大多是針對單一產業、海外職缺服務。然而,未曾深入東南亞生活過的人,往往誤以為東南亞這11個國家的國情文化都大同小異。今年上半年,第一次看到有台灣獵頭是鎖定東南亞單一國家服務,心中頗感欣慰,希望可以媒合到更多優秀人才。

外派前,先進「獵才東南亞專區」!

最為感動的是,終於等到104人力銀行設立了「獵才東南亞專區」,並且是以單一國家為系列文章分享!2023年9月,瑪莎收到104人力銀行的聯繫,本專題中的《適合外派工作的5種人,不要懷疑就是你!》有幸獲得公開轉載

以台人愛單打獨鬥的習性來看,許多初到海外的台人們好似無門無派,全靠自己摸爬滾打。而企業端也單純認為把中國那一套複製貼上在東南亞用即可,落地後才發現無法完全照搬。「獵才東南亞專區」目前涵蓋了外派人才市場概況、外派人才政策福利與相關簽證法規和外派人才生活資源等等。對於想了解外派的求職者,或是正考慮往越南設廠徵才的台商都是非常好的參照資源。相信未來也會看到印尼系列、泰國系列、柬埔寨系列等其他國家!

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女孩瑪莎是外派人的一員,2017年起開起海外生涯。以自身正面臨近30歲的人生分水嶺,以及周遭友人們的經歷總結。從外派前、中、後,和大家分享我們的外派經驗和社會生存技巧。讓更多人看到我們真實的生活樣貌,也分享零經驗、零支援、零知識的狀況下,隻身一人外派如何能在這片黃沙滾滾的戰場中迅速踩穩自己的生存領地。
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