工作： 外商工作困境與個人職涯發展
更新於 2024/03/09閱讀時間約 1 分鐘
因為年後團隊內的一位優秀同仁前往了遠東大樓的外商報到，所以團隊出現了睽違兩年多的職缺。讓我意外的是三四位離職的優秀同仁們，這段時間內不僅積極投遞履歷，更是善用著關係打探著內部消息。而其中一位昨晚直接找上我期望詳談。
好久沒聯繫的這位朋友，算一算也離開了三年多了。一個多小時的愉快聊天中，他說明了在外商工作的情況以及想積極專職的原因。其實與我預期或過往遇到的都類似。
主要的原因就是
1.薪水高，但因為在台灣工作，所以與台廠薪資的差異並不大，且因為這幾年大幅徵才加上去年開始大幅裁員同步招募進行換血，外商的平均給薪與獎金也大幅下降。
2.環境高壓：工作上的要求與強度其實與台廠差異不大，但內部的文化導致每個人以及老闆都擔心隨時因沒有足夠的表現而失去工作，所以要不停的刷存在感，在一邊避免背鍋的同時還要一邊甩鍋，花費大量的精力在政治的遊戲中以求生存。
3.職務天花板：一個蘿蔔一個坑，每個人的產出與價值都被精密計算著。而工程師被當成免洗餐具一樣的對待，主管們並不會與你討論或規劃你的職涯發展或是願景。因此內部的生態多位年資資深的基層工程師。但當隨著年齡的增長，要嘛薪資成長停滯，不然就是因為高薪而要不停擔心被裁員的風險同步上升。
在我同步分享了目前組織狀況以及期望補強戰力面向後，我也請他先聚焦在自己的需求上。世界上沒有完美的工作，惟有當你清楚自己的需求與目標，才有機會找到能滿足條件的機會，也才能愉快的投入。
而隨著年紀的增長，在現今台灣就業市場的情況其實競爭力或是合適職缺也是隨著同步下降的。雖說這並不公平卻又是短期內無法撼動的實際情況。把握越來越稀少的機會趕緊改變，可有效降低內心的憂慮與失業風險。
期望他能夠花點時間梳理清楚自己的想法，藉由做出最合適的決策。
珍惜且感恩自己擁有幾近完美工作的Loeb爸日常紀錄
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在外商工作，英語能力、行銷自我與解決問題的能力是三大必備技能。首先，加強英語聽說能力，勇於開口溝通。其次，不要害怕展現自己的成就，學會自己行銷。最後，提升溝通協調能力，主動解決問題。這篇文章分享了在外商工作10多年的心得，幫助你在職場中脫穎而出。
例如有時候，或者是說有可能多數時候，不是每個基金經理人都很在意績效和選股，特別是投信業者。
即將從3字頭邁向4字頭，如果沒有走向管理職，想請教老師後續職涯該如何做規畫和選擇? 雖然現在在外商的薪水還可以，但因為外商也是每1~3年就一次變動(layoff頻繁)
假如我要在這個問題上畫上重點線，我會畫在「外商」這兩個字上。
利用國際企業的營運經驗，轉戰本土企業主管職
成為獨立顧問或是職業講師
在公司工作近五年的時間，大約經歷了六次組織變動，算一算這段時間身邊因為被遣散或是合約到期未被續約而離開的同事，來來去去至少有三四十人！這些同事從非常高階的資深副總裁到每半年一進的菜鳥實習生都有，雖然跨國企業進行組織改組是件常見的事，但這三四十人的數字一路看下來，多少還是覺得觸目驚心
早期外商順應全球化發展，積極在台灣布局設立分公司，為了網羅具國際化、外語能力人才，大都提供優渥薪水、令人稱羨員工福利例如年假多、員工旅遊津貼、大型活動餐會、年終分紅等。外商管理也多延用西方制度，不需要打卡、採取責任制，跟上司無需鞠躬哈腰，辦公環境氣派，大家衣著光鮮亮麗，談話中夾雜著外語，就是給人一種
通常我不會為短於三月的工作寫下太多的東西，諸如寒、暑假那些壽命短暫的行政職，因為沒有太多的事情可以抱怨，但台灣的體制讓我這次開新了眼界，而朋友也鼓勵我把這次的經驗寫下來，於是乎我就開始在鍵盤前敲敲打打，想看懶人包請至最下方的總結即可。
說實在的，若非我有外語能力、還有個相隔八年的幼妹共同出生
第一份工作再提離職回北部之後，我就開始找工作了，我希望未來可以開一間咖啡廳，所以投了幾間餐飲和咖啡店，現在想想那時候第一次亂投履歷，一直接到面試電話，大概面試第三間我就不想再面試了。
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