職場歧視其實仍在

雖然政府一直宣導禁止性別歧視及提倡兩性平權等等，卻忽視了年齡歧視也占一定比重，有些公司對於40歲以上的求職者是採取定期合約的方式，曾經待在日商的我，看到同一天來的求職者，同樣的證照、專長領域上是同樣的年資，67年次是約聘（跟對方謊稱公司規定滿一年才能轉）、77年次是正職，工作上的對話也是充滿歧視[像你這麼老了，應該不知道什麼是CAD吧……],疏不知人家是乙級製圖執照，層次低卻是主管職，好在人家做出實力贏得各方尊重才不敢再說嘴，只是這樣的圈子工作起來情緒偶爾會不太好，好在109年有中高齡就促法可以保護，不過上有政策下有對策就是了。

這讓我想到鄰居姐姐的阿嬤，過年只包紅包給未滿十八歲的男孫一萬八，女生都沒有，那位姐姐因為對美髮美妝有興趣，16歲開始半工半讀，過年那天包2萬給阿嬤，說[阿嬤，我比男孫會賺錢也會讀書，這我賺的，包給你]，這位阿嬤從此心態改變，所有晚輩過年一律沒紅包可以領，好樣的。