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如何跨越年齡歧視,穩定職涯下半場

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您是大齡勞工嗎?是否曾經因為年齡而在職場中遭到歧視!有些大齡勞工從求職開始就面臨到被「年齡歧視」的議題。
改善歧視要從根本做起

甚麼是歧視!

求職時雇主在招募僱用時,不以求職人或受僱人的能力、條件或表現作為判斷,而是以工作能力無關的「年齡」作為考量的標準,因而造成年齡層較大的人無法和其他年齡層的人公平競爭同一個職缺。2020年12月《中高齡者及高齡者就業促進法》正式上路實施,主要目標就是要打破年齡歧視,希望年齡不再造成大齡求職者與職場的距離。可見因歧視而無法就職的人真的不少,就算政策良意也要自己拿出態度才能加速進入職場。
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人生總會在錯誤中修正,做事不往後看不遺憾過日,遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎,只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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