職場歧視其實仍在
更新於 2023/05/09閱讀時間約 1 分鐘
雖然政府一直宣導禁止性別歧視及提倡兩性平權等等，卻忽視了年齡歧視也占一定比重，有些公司對於40歲以上的求職者是採取定期合約的方式，曾經待在日商的我，看到同一天來的求職者，同樣的證照、專長領域上是同樣的年資，67年次是約聘（跟對方謊稱公司規定滿一年才能轉）、77年次是正職，工作上的對話也是充滿歧視[像你這麼老了，應該不知道什麼是CAD吧……],疏不知人家是乙級製圖執照，層次低卻是主管職，好在人家做出實力贏得各方尊重才不敢再說嘴，只是這樣的圈子工作起來情緒偶爾會不太好，好在109年有中高齡就促法可以保護，不過上有政策下有對策就是了。
這讓我想到鄰居姐姐的阿嬤，過年只包紅包給未滿十八歲的男孫一萬八，女生都沒有，那位姐姐因為對美髮美妝有興趣，16歲開始半工半讀，過年那天包2萬給阿嬤，說[阿嬤，我比男孫會賺錢也會讀書，這我賺的，包給你]，這位阿嬤從此心態改變，所有晚輩過年一律沒紅包可以領，好樣的。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
儘管《寄生獸：灰色部隊》在劇情結構與節奏上，確實沒有太多不合邏輯的部分，但缺乏深度議題探討也是事實，不過對於一些沒有看過原版動畫的觀眾，或許也是不錯的推坑作品。
以現實存在的運動盛事為背景，並且加入了類似熱血漫畫的追夢情節，明明是狗血到不行的劇情，卻還是能夠讓讀者感動連連，結尾的餘韻也在闔上書本後久久不散。
創造歷史似乎對人類總有著不可思議的魔力，而這樣的慾望也促使人類去發現、探索，只為了成為某項紀錄的「第一人」；但這樣的過程並不總讓人喜歡，甚至通常宿命地必定會經歷苦難，《世界盡頭的瘋人院：史上首支成功度過南極冬季的探險隊求生錄》所說的，正是這樣的故事。
就職場的角度來看，奧本海默與史特勞斯是兩個典型的人，奧本海默專業能力很強，卻沒有把關係經營好，而史特勞斯，專業能力或許普普，但認真勤奮，又長袖善舞，尤其擅於向上管理，對這兩人，你或許有你自己的偏好，但職場本來就是團隊合作，而團隊成員裡，最最重要的是你的老闆，做好關係的管理，本來就是工作的一部分。
在進入了職場之後，我發現很多人不喜歡讀書，就是自己專業的書也沒什麼人在讀。
但是以我自己讀了這麼多專業書籍之後，發現其實這樣子做才是職場中的捷徑，因為自己的思維會改變，看事情會變得清晰且精準。再來因為我喜歡挑戰困難的事情，在我學會了做困難的事情之後，其實也變得沒有那麼的困難，且你在職場中會突飛猛進。
總結來說，《造后者》總長11集的劇情有種開高走低的傾向，影射大韓航空趙家及當時韓國社會氛圍的開頭不只吸引人，也讓人對後續期待頗高，但中後段就有種虎頭蛇尾的感覺。不過如果單純以「痛快復仇」的爽度而言，看著劇中的財閥崩潰，還是滿爽的。
職場如戰場…也太誇張，但說真的，像蒐集寶可夢的──
一路上遇到莫名其妙的捅死還有挑戰．
離開從上到下都奇葩的前公司後，新公司不是沒捅死，但比起來都小咖多了．
然這一咖，讓我忍不住抱著社教八卦意義，跟大家分享．
常常聽到很多人說：中國市場很大，我們一定要過去。
不可否認的我也深受感召，過去了一趟。最後決定回來一個很大的理由是我發現『 市場和職場其實是不同的 』。
市場是消費者所在的地方，而職場是你生活的一部分。既然職場是生活的一部分，不可避免的就需要和你一起生活的人一起討論，要有所取捨。而不是單純的個人意志
以虛構的媽祖弟子「神元君」為主角，結合台灣傳統信仰與現代人生活中不可或缺的便利商店，加上滿滿的想像力，讓這部作品不只翻轉了對神明的印象，儘管看似無厘頭，卻以及富趣味的方式，呈現了許多台灣現代社會特有的現象。
人際關係是很多人在職場上遇到的問題，也是很多人困擾的情況，許多找我分享的夥伴，遇到的問題都是職場人際的問題。在上一篇，我們提到面對批評要預先假設對方為善意，但假設最後證明對方就是擺明的敵意呢？那其實也不會怎樣，因為「只要是個人，你就一定會被討厭」。
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