職場歧視其實仍在
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雖然政府一直宣導禁止性別歧視及提倡兩性平權等等，卻忽視了年齡歧視也占一定比重，有些公司對於40歲以上的求職者是採取定期合約的方式，曾經待在日商的我，看到同一天來的求職者，同樣的證照、專長領域上是同樣的年資，67年次是約聘（跟對方謊稱公司規定滿一年才能轉）、77年次是正職，工作上的對話也是充滿歧視[像你這麼老了，應該不知道什麼是CAD吧……],疏不知人家是乙級製圖執照，層次低卻是主管職，好在人家做出實力贏得各方尊重才不敢再說嘴，只是這樣的圈子工作起來情緒偶爾會不太好，好在109年有中高齡就促法可以保護，不過上有政策下有對策就是了。
這讓我想到鄰居姐姐的阿嬤，過年只包紅包給未滿十八歲的男孫一萬八，女生都沒有，那位姐姐因為對美髮美妝有興趣，16歲開始半工半讀，過年那天包2萬給阿嬤，說[阿嬤，我比男孫會賺錢也會讀書，這我賺的，包給你]，這位阿嬤從此心態改變，所有晚輩過年一律沒紅包可以領，好樣的。
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在台灣，隨著社會快速變遷和勞動市場競爭加劇，年齡歧視在現代職場和社會中逐漸成為一個突出問題。
雖然中年人相比年輕時候，擁有豐富的經驗和智慧，但是在求職、升遷及社交方面，往往因年齡因素而面臨不公平待遇。這種歧視影響中年人的職業發展，並且會對他們的自信心、心理健康和人際關係造成壓力。
因此，我覺
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
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隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
每個世代都有一些相似的成長經歷、價值觀和態度。現今我們的工作場所有四種不同的世代。到 2024 年 1/4 的美國勞工的年齡在 55 歲以上。因此建立多重世代的工作團隊需要精心策劃，以避免年齡偏見與歧視。每個世代在職場上有不同的影響力。研究報告顯示，綜合世代團隊可以大幅提高人才投資回報率。
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
把拔，為什麼你都對妹妹那麼好，這樣不公平。 看著7歲的Loeb撒嬌的話語，說著符合年紀的童言童語，一切都覺得如此正常且美好。但上週五與同仁面談時聽到：老闆，為什麼小G可以配的上那個職等，我卻還略低於他，這樣公平嗎？！
訴說的內容相似，但年齡提升到30幾歲時，真的驚掉了我的下巴。
「退休」對我來說還有二十五到三十年才摸到的議題，然而我工作的場所，曾經是一個平均年齡五十五歲（我進公司的那一年），而我又正不巧遇到老廠，裡面的同事等同你父親的年齡，只是受到無限的壓榨而已，你試想你五十五歲遇到二十五歲新進的小毛頭你會如何？好的輪不到你，而且又是全男性的場所，為了「考績」可說是...
是否你也曾在找某些職位工作時，下意識避開某些行業別或職務內容呢？
這樣表示有歧視的意味存在嗎🤔️？
歡迎一起討論！
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