等待,可能是人生中最糟糕的選擇

閱讀時間約 1 分鐘
與其別等別人說,自己想要什麼就去爭取

這概念並不難理解但是不知道為什麼,卻卡住很多人,不敢勇敢追求自己想要的夢想和人生。


很多的可是和但是,與其花時間可是但是的擔心。是不是可以先去做看看?


Give it a try and see how it goes


先做再調整,不斷優化,一定可以達到想要的結果。


Agile Principles

敏捷原則就是這個精神啊。

沒有要全部想清楚才來動 因為那會錯過很做稍縱即逝的機會窗口。

先去做吧 邊做邊改,迭代更新 一定會更好。


怕失敗是很多人卡住點。

怕失敗?

其實沒有失敗啊。

失敗是自己嚇自己的恐懼感。

因為什麼都沒有做,人生回顧時候,什麼都沒做,什麼都沒有可以驗收? 這樣的人生算不算失敗?

在我來看,很失敗。

其實若要統計來看,去做了,獲得成就的機率是高於一半的,換言之,很難失敗。

要有所成果是很容易的,只是成果要不要繼續擴大而已,那涉及後續的投資和資源配置。

但就看成果來看,只要開始做,幾乎都有。

別等別人說,也別等別人要求,任何事情,只要自己想要,去做就是了。

覺得薪資太低?

就先努力提高自己的身價,拿出成績再去協商薪資。

覺得職涯發展有限?

那就去面試看看其他機會,若有更好的機會和發展,也別耽誤自己、蹉跎歲月。

想要找對象?擁有想要的伴侶?

也別空想呀,就去社交,去認識人,自然會遇到心儀對象,然後給彼此機會試試看。

什麼都不做,只是空想,也就什麼都沒有創造。

我們是創造者creators ,所以我們要積極的create 去創造。


持續創造的人沒有懊悔,因為沒有時間懊悔。

只會積極的想辦法繼續前進,做出一些成績來。

    人智學包羅萬象,涵蓋社會科學,人文,心理學和神秘學等領域,當然也包括商學等。我深度研究組織行為學以及生命科學包括命理學等領域,這邊是我的小品發布的地方,讓大家多多認識我。
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    當我們希望組織團隊內的互動良好時,不妨從以下幾個關鍵操作點切入改善... EAS的組織和職場發展
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