文化？

奇葩一早問我跟彎彎同事熟嗎？我反問奇葩，她怎麼了嗎？

奇葩說彎彎同事在群組上傳的照片都歪歪的，要我跟彎彎同事說，我說我沒有在那個群組，奇葩說我line給你看，並還傳訊息寫著要我指導彎彎同事⋯

奇葩用指導這個詞，讓我很反感，工作上，上對下稱為指導，我和彎彎同事不是上對下的關係，更何況看不慣歪歪的照片，是奇葩的強迫症，關我什麼事？我長的像攝影大師嗎？我跟誰熟不熟，不代表我需要替你去解決問題，看不慣可以退群。

我想了一個早上，覺得直接和彎彎說，很尷尬，我知道彎彎的個性很急，她是屬於有交差就好，不會刻意去美化資料，有達成目的，有解決問題即可。

下午我就發信給整個單位的同事，向大家分享我的工作小技巧，手機上的信件可以用截圖的方式，分享在群組裡，讓信件內容能「堂堂正正」的被奇葩看見(最後一句是我內心的OS)。

在寄出信件後，我立馬回訊給奇葩，告訴奇葩其實可以自己問問彎彎為什麼拍照歪歪的，若可以協助彎彎，那就更好了。

奇葩回我文化不同，所以他的溝通較為謹慎。

沒錯，文化真的不同，奇葩只在意對長官的馬屁文化要做的極緻，其他人在他的眼裡就是沒文化⋯