有關七月園所要為「契約進用人員」做的事(1):年終考核會議範本

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七月時要請考核小組成員一起開會,依考核表打分數後,再附設會議紀錄給人事主任。年終會議紀錄範本如下:

 

臺北市OO國民小學附設幼兒園

112學年度契約進用人員考核小組會議紀錄

一、    時間:O年O月O日 16:00

二、    地點:本校幼兒園

三、    主席:OOO

四、    紀錄:OOO

五、    討論事項:核議本校112學年度契約進用人員年終考核案。

決議:(照案通過或不通過-要等會議結束後才能寫喔)

出席人員簽到

 

 

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    幼兒園就是你想的那樣
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        每年八月都要記得找到本年度擔任考核小組的成員並寫簽呈給校長,之後才能依法開契約進用人員考核會議。簽的範本如下,供參。    簽於幼兒園   主旨:有關幼兒園成立考核小組組成委員一案,簽請核示。 說明:依 「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」辦理。 擬辦:本案建請柯秀
    八月在公幼常會有新進人員或離職人員的異動,提醒各位老師要記得做以下動作喔。 <新進人員> 依幼兒教育及照顧法(以下簡稱幼照法)第15條規定 略以:「教保服務機構於進用教職員工後30個工作日 內,應檢具相關名冊、學經歷證件、身分證明文件影 本,並應附最近3個月內核發之警察刑事紀錄
            可以帶紙筆進到會場,所以可以事先印下以下的座位模式給夥伴們,一旦評審開始提問的時候,就可以在空格寫下評審的題目。         若是自己負責的題目,就簡要寫下回答的內容。         全部題目完成後,我們的順序是校長、主任、教師回答後,校長和主任再補充。    
    有關教育部教學卓越獎的提問,我搜集了一些題目並做分類,期望對正在比賽的人有所幫助。其實,這些題目只是幫助大家更認識您的教學內容,當您能切中題目回答,讓他人可以快速的明白並且認同你的教學理念時,這個課程就有機會被看見。我們學校只有一個班四個人,所以分類的方式如下" 
            教學團隊自106年、108年、112年參與教學卓越獎徵選,第一次只獲得臺北市教學卓越優選並無推薦至教育部參賽,第二次代表臺北市進入全國評選獲得全國佳作,第三次代表臺北市參賽並且獲得教育部教學卓越評選"金質獎"(全國第一啦!)。        泉源實小教學團隊,努力不懈的在教育上精進,
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