年終考核
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年終考核
含有「年終考核」關鍵字的內容
全部共 8 篇文章
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臺北高等行政法院高等庭112年度訴字第563號判決(民國112年12月07日)
【思考】網路不當留言是否應該懲處?
Edu-lawyer
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教師考核會
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年終考核
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判斷餘地
教育部中央教師申訴評議委員會申訴評議書第1120005711號(民國112年4月21日)
【思考】 沒核准的調課等於曠職?
Edu-lawyer
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教師調課
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平時考核
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年終考核
最高行政法院109年度上字第991號判決(民國111年10月06日)
【法律爭點】教師能否對於年終考績判定不符而提起訴訟?
Edu-lawyer
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釋字736
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考績委員會
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年終考核
年終考核的迷思
其實,大家心裡都有底,年終考核不可能公平; 但我們也願意相信有制度的公司,考核會趨近於公平。 只是,心裡一直有個疑問,到底什麼才叫做公平? 如果,你也能接受把考核當作是一年的復盤,回顧檢討並發現自己的成長; 把重點放在成長,讓考核成績成為事件的配角, 或許就不用去計較到底公不公平了。
深秋的芒草
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職場的那些鳥事
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年終考核
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公平
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迷思
【課堂05】職場工作者必備 年終考核怎準備? 三步驟讓你順利K.O年底大魔王!
那天某然看到日曆,才驚覺「天啊!2021年竟然只剩不到一個禮拜了」,進入年末專案收尾階段,相信不少人應該也都和我一樣,正水深火熱埋頭準備年終考核資料。 只是到底要如何準備年終考核,才能好好展現自己一年的工作成果?今天這篇文章就要用簡單的三步驟,與您分享。
斜槓學姊 艾蜜莉
發佈於
學姊溝通表達特訓班
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自我成長
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年終考核
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職場
【年終考核不盡人意,你要如何應對?】
年終即將開始倒數,除了慶祝萬聖節、感恩節,許多外商公司早己完成年度員工考核,並決定加薪幅度及各部門晉升名單,想必又是幾家歡樂幾家愁。如果被列入「表現優秀並具開發潛能」員工,恭喜並請繼續加把勁,只要有主管缺你應該就是首選;萬一不幸被列管為「表現不佳且低開發潛能」員工,這時請提高戒備,除了趕快提出自我
Daphne 小黛
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職場觀點
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年終獎金
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年終考核
定時檢核釐清績效目標 近7成企業固定考核員工表現
根據1111人力銀行於9月公布的調查顯示,超過8成1的企業有績效考核制度,其中66.1%的企業有「固定考核」的制度,還有15.2%有考核但沒有固定頻率,顯示多數企業已經藉由量化的考核標準,來檢視員工的表現。
中華人事主管協會
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績效考核
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年終考核
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人資
天賦與熱情
又到了每年績效考核的時候了,準備好和主管面對面了嗎? 如果你一直對某個特定領域的工作有興趣,卻還沒有機會實現,把握.......
嘻嘻的跳痛職場生存術
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讓天賦自由
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工作與熱情
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年終考核
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