接續上一篇文章,正如查理。蒙格所說的:知道自己會死在哪裡,就不要去那個地方。如果真有怎麼防也防不住的攻擊,那就想辦法避開吧,這也沒什麼好丟臉的。例如常見的長輩說:你不如何如何的話,那我不如去死一死算了。對於這樣的話,如果不知道要如何回應,那就避開,不回應,也是一種方式。不用一定要想出什麼神妙的回答方式,也未必會對對方產生效果。誰叫你的各種版本,可能會隨著時代演進而推陳出新。有的招式慢慢可以克服,有的還是可以選擇避開。新招式有可能還是會中招,那也是很正常的。
月光認為,心態還是很重要的。如果別人真的以滿滿的惡意對付自己,那還是得要存活下去。因為嘴是長在別人臉上,對方愛怎麼說就怎麼說,就算跟對方說會有口業或是會反射到自己身上之類的話,也未必會有作用。在情緒驅使下,什麼難聽的話都有可能說出口。
自己應該也知道,就是因為越在意,那些負面言語的殺傷力才越大,是自己賦予那些殺傷力的。不然的話,如果跳出來以旁觀者的角度來看,那些負面話語不就很像在念劇本台詞一樣,毫無任何作用。以誰叫你來自我鍛鍊,是要讓自己明白,即使是面對加強版的負面言語,也是可以冷靜下來的。
以父母責罵已經成年的子女為例,如果只是起口角而已,就算再怎麼罵,也還是自己的小孩吧!所以這些負面言語肯定是不能當真的,難不成還要斷絕親子關係之類的嗎?結局肯定不是這樣,在爭吵時總是會拿出最有殺傷力的言語來攻擊對方,但如果可以忽略這些言語,事後還是可以繼續維繫關係的吧!講出口的話可以迅速刺傷對方,也可以像是船過水無痕似的,好像什麼都沒發生。也像是一場大雨過後,當太陽重新照耀大地時,看著已經乾掉的地面會以為剛剛其實沒下雨。如果把自己當作是一旁看戲的觀眾,那就算被這些言語攻擊又如何呢?
以公司領導人的角度來說,如果領導人是那種怕批評,怕改變的人,那底下的人員也就不敢說真話,因為他們知道自己的老闆不敢擔責任,那這樣是要如何讓公司在競爭激烈的市場中存活下去?同樣是被批評,一般人避之唯恐不及,對於公司領導人而言反而應該歡迎,因為這是好事。迎著批評來讓公司成長,也能讓月光體會到,要經營個人品牌的話,同樣會遇到這樣的狀況。面對任何負面言語的攻擊,也可以轉念,改懷抱著感恩之心去面對。如此那些充滿殺傷力的言語,也可以有如清風拂面,就這樣經過自己身邊而無法起任何作用。
月光覺得,人要能持續成長,面對他人的指教是免不了的。而別人說話有時不會好好的講,非要夾帶許多情緒在其中才是。挑選自己對自己有用的點去改進,而忽略掉其他不重要的情緒用語,如此才能讓自己在逆境中生長,這也是鍛鍊心靈肌肉的成果展現。