我是香奈兒，所以我漲價！不斷打造精準客群奢侈體驗的Wertheimer家族。（上）（1）

｜30年老臣的離職原因為何？香奈兒決斷的與創意總監分手，未來將何去何從？｜

香奈兒門市

如果你在全世界前幾名的公司當高管工作了30年，突然離職了，會是怎樣的心境與光景呢？是覺得有貓膩，還是覺得不想忍了。人力資源管理學者Jeffrey Gold認為，一般人在公司任職超過20年以上，想更換公司的機率會降到百分之十左右，不管有多大的金錢誘因或者發展性，都不足以動搖其心志。不過，時尚圈有件大事值得我們來玩味，香奈兒近期發布了聲明，任職超過30年的創意總監Virginie Viard將離職，至於離職原因為何，香奈兒選擇不解釋。我們直接以Jeffrey Gold的論述來看，高管任職30年後突離職，絕大多數的原因在其無法替企業帶來更多收益與創新，又該主管之人事成本可能為企業巨大的支出，是故基於人資管理的效益性，公司往往會選擇分手快樂。至於Virginie Viard跟香奈兒談的快不快樂？從我想應該還算和平分手吧。

從香奈兒公開發佈的聲明當中，提及其未來在企業經營的策略上將以組織性的原則替代原創意總監之職司；另外，公司不會在聚焦在設計師的單一魅力與才華上，而是雨露均霑的廣納組織內部人員的創意思維。這種集體式的團隊共治，的確是現今企業管理領域的顯學。時尚產業的企業習癖往往以創意總監為整體品牌經營的核心，而這些總監們各個也都是可圈可點，努力的發光發熱替品牌帶來其豐厚的收益。這樣的操作的確非常適合適合需要有高度審美與藝術天賦的時裝產業，「奇魅型權威」（Charismatic Authority）在整個時尚經濟當中是非常重要的專業人才篩選標準之一，與一般量性績效為主的資本企業不大相同。

雖然，香奈兒爸爸透過聲明向世界委婉的說明了公司決策，但爸爸本人也不吝給老臣面子，額外對Virginie Viard寫了眾多溢美之詞，細數其在任內所做出的各種傑出貢獻。在我看來，這就像是墓誌銘，都已經蓋棺定論要掰掰了，不管你生前是多麽五四三，反正講些好聽話也不會讓自己少塊肉，更能凸顯本身的寬容大度與優良教養，博得好名聲。因此，香奈兒寫出這番聲明，在職場打滾過幾年的應該都很清楚，就是不能賺錢就謝謝再聯絡囉。

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