台積電美廠營運受威脅

台積電在美國的營運面臨多重挑戰，尤其是在亞利桑那州的晶圓廠建設和運營過程中出現了一些問題。

良率進展與挑戰

台積電在亞利桑那州的第一座晶圓廠已經開始試產，並且其晶片良率已超越台灣同類型設施，這被視為一個重要的突破。儘管如此，這個工廠的建設過程中遭遇了工人文化衝突和勞資糾紛等問題，這些因素導致了進度延誤。

安全事故

最近發生的爆炸事故造成一名外包商司機重傷身亡，這一事件再次引發對台積電在美國設廠的擔憂，並可能影響公司的聲譽和未來的投資計畫。外媒報導指出，這起事故可能使台積電重新考慮在美國的擴張計畫，甚至可能放棄美國市場作為投資目的地。

文化適應問題

台積電在美國的企業文化也面臨挑戰。報導提到，由於台灣管理層與美國員工之間存在文化差異，導致一些員工感到沮喪並選擇辭職。台積電以嚴格的工作要求聞名，但這與美國員工的期望存在差距。為了解決這一問題，公司已經開始對管理人員進行溝通培訓，以改善雙方的關係。

遭指控亞利桑那州廠有種族及公民的普遍歧視問題

台積電在亞利桑那州的工廠近日遭到現任及前任員工的集體訴訟，指控該廠存在種族及公民的普遍歧視問題，並對台灣籍員工給予特別優待。根據報導，這起訴訟由人才招募主管Deborah Howington於8月提出，她指出台積電的人力資源部門創造了一個讓「非亞洲員工及非台灣公民」面臨更嚴厲檢視的工作環境。

訴訟內容概述

• 招聘偏見：指控指出，台灣的HR團隊會將願意赴美工作的亞洲候選人履歷直接送到美國分部，並且美國團隊會優先聘用這些候選人，而不會公開職缺。
• 語言歧視：即使某些職位不需要中文能力，說中文仍被視為偏好技能，這導致不會說中文的員工受到排擠和限制晉升機會。
• 工作環境敵意：訴狀中提到，非東亞裔員工經常面臨語言侮辱、心理操弄和孤立等情況，這些行為使得許多員工被迫辭職。

台積電即將獲得來自《晶片與科學法案》的116億美元補貼，其中66億美元為現金，50億美元為貸款。原告方律師表示，接受政府資助後，台積電必須遵守聯邦反歧視法，平等對待所有種族和國籍的員工。

對此，台積電回應表示，公司對多元化有強烈信念，在招聘和晉升方面不會對任何性別、宗教、種族或國籍有差別待遇。這一事件可能對台積電在美國的業務運營及其市場形象造成影響。