這是一個很有趣的情況，大佬叫大家一律叫妹妹，唯獨記得那個人的名字，當然，依她亮麗的外型跟社交手腕，還有大佬的評價，我一點都不意外，她幾乎成為了地下外科組長，如果真有這個職位，我相信阿長也會讓她擔任，門面是很重要的
局面翻轉，從一開始，我跟診的比重較高，到後來，變成她的比重較高，先不說我的心態，以一個客觀的立場來看待這整件事，因為跟大佬的診，有前置作業，跟診前要先列印每一個病人的sop，查看每個病人看診要做什麼，目前就是我跟那個人當主場，要查資料，細看還是有偏心的狀況，聽說大佬之前待的地方，跟診人員有時都是利用自己的時間（早上5點），就來查資料，我是因為本來就習慣查資料，之前骨科、直腸外科跟乳房外科，我都會先查病人的看診資料，所以平時都會找時間查，我是比較偏向跟上一診時查下一診的資料，偏心在於一定都排她跟所謂的爽診，讓她可以查資料，為什麼我會知道，也是有一次聽到那個小團體的人說的（又亂聽到秘密了），而我的前一診，幾乎都是大診，除非我用自己的時間，留下來查資料，但我不會XD，所以跟乳房外科的診，到下午剩幾個比較單純看報告或做超音波的病人時，我都會留另一個同事在那跟診，我就躲在隔壁查資料，有需要我再飄過去幫忙，其實查資料不難，主要是要讓我安靜，查起來就很快，之前一面跟診一面查資料，有時還是會有失誤，但我從沒想去計較什麼，只求事情在一定的時間內做完，我也不喜歡下班還一直留在醫院裡
會對這件事進入思考，是有一次，我的上一診跟到超過一點半，還好前一天資料已經查完，因為跟這個診我也沒辦法查，有很大的機率會被唸，吃個飯後繼續去跟大佬的診，進診間已經兩點了，開始在看診，那個愛抱怨的同事低聲跟我說著，大佬根本不相信她們，我不知道是有發生什麼事，還是，她又開始她那波操作，很愛亂抱怨，後來我才隱約想起，一開始好像有誰說過，因為大佬的診一次有三個跟診人員，他希望其中有一個人擔任類似組長的角色，指揮安排其它的人做事，那時的我，突然覺得，應該就讓那個人擔任大佬診組長的角色，一來長官都看中她，二來，我跟她的行事作風是不同的，這樣等於同事還要去適應不同的方式，不過，這也只能想想，不用開口去說，一但提了，我想那個人又要爆炸，覺得我在針對她，是我刻意不跟大診，但其實我只是就事論事，而且就算不跟大佬的診，每天幾乎還是在上別的大診誰跟誰在較勁？從一開始大家聽到要進去跟大佬的診，一陣哀哀叫，到後來，因為大佬喜歡人家叫他X 哥，每個人都是一口一個X 哥，只有鋼鐵直女依舊叫著X醫生XDD，A同事跟B同事也開始了她們的明爭暗鬥，3M的膠台，壞得很快，換新的後超難用，不知道是誰先開始的，自費去買了膠台（一個大概150元），放在好幾台CD車上，上面還各貼了A、B的名字，而當要整理大佬使用的診間時，她們也自己掏腰包去買了小物來置放一些用品，很用心啊！B同事（她沒有護理背景）甚至有陣子還吵著要我讓她查sop，她要查我是沒差啦，但前提是就要她當主場，總不能她查，然後我當主場，要做什麼我都不清楚，這種沒安全感的事，我不做！
其實也看得出來，她們倆想在大佬面前，表現良好，但我也好奇，大佬會記得誰是誰嗎？（因為一律叫妹妹啊），然後只要誰一出錯，對方馬上會跟其它同事說，她被大佬罵，有時我都會想跟她們說，與其搞這些明爭暗鬥，倒不如精進自己，是說，我要自己不要介入別人的因果啦XD
像是在看戲，卻又不禁擔心，醫療體系的職場，跟一般的職場必竟有所不同，好與不好，影響的是人的健康與安全，何不把心思放在如何提升醫療環境呢！
