📅發布日期：114年7月7日
📌來源：臺北市政府勞動局
你知道嗎？台北市勞動局公布最新一波勞基法稽查結果，光是114年5月，就有多達98家事業單位違反勞基法，被開罰合計高達381萬元！其中罰最多的竟然是你我都聽過的台灣壽司郎，被罰20萬元！👀為什麼會被罰這麼多？
違法最多的項目前五名包括：
1️⃣ 沒把薪水全數發給員工（30家）
2️⃣ 員工加班，沒依法給加班費（24家）
3️⃣ 休假日被叫去上班，卻沒拿到該有的加倍薪資（14家）
4️⃣ 沒定期發薪水或沒清楚列出計算方式（12家）
5️⃣ 一週內沒安排一天例假跟一天休息日（11家）
🔍其中，壽司郎被罰的原因包含：
- 平日加班沒給加班費
- 休假日上班沒加倍給薪
- 一整個月加班超過法定46小時上限
👉 這些行為分別違反了勞基法第24條、第32條和第39條，每項罰5萬，總共罰了20萬元！
👷♀️勞動局長王秋冬說得很直接：「開罰只是手段，讓企業守法才是我們的目標！」
我們希望企業是靠自律，而不是靠罰單來記得對勞工好。
💬 給雇主的一句話：
員工不是成本，是資產。合理安排人力、依法發薪、保障休息，是企業最基本的責任！守法，不只是義務，更是社會責任。
💡有需要幫忙嗎？「勞條健檢師」來幫你！
臺北市勞動局提供「勞條健檢」服務，幫雇主檢視公司是否符合法規。 📍申請方式： 🔹上「臺北市民服務大平臺」線上申請 🔹或直接到勞動局臨櫃申請
👉勞工的權益需要被看見，企業的責任也需要被提醒。
讓我們一起打造更健康、更有尊嚴的職場環境！
