📅發布日期:114年7月7日
📌來源:臺北市政府勞動局
你知道嗎?台北市勞動局公布最新一波勞基法稽查結果,光是114年5月,就有多達98家事業單位違反勞基法,被開罰合計高達381萬元!其中罰最多的竟然是你我都聽過的台灣壽司郎,被罰20萬元!👀為什麼會被罰這麼多?
違法最多的項目前五名包括:
1️⃣ 沒把薪水全數發給員工(30家)
2️⃣ 員工加班,沒依法給加班費(24家)
3️⃣ 休假日被叫去上班,卻沒拿到該有的加倍薪資(14家)
4️⃣ 沒定期發薪水或沒清楚列出計算方式(12家)
5️⃣ 一週內沒安排一天例假跟一天休息日(11家)
🔍其中,壽司郎被罰的原因包含:
- 平日加班沒給加班費
- 休假日上班沒加倍給薪
- 一整個月加班超過法定46小時上限
👉 這些行為分別違反了勞基法第24條、第32條和第39條,每項罰5萬,總共罰了20萬元!
👷♀️勞動局長王秋冬說得很直接:「開罰只是手段,讓企業守法才是我們的目標!」
我們希望企業是靠自律,而不是靠罰單來記得對勞工好。
💬 給雇主的一句話:
員工不是成本,是資產。合理安排人力、依法發薪、保障休息,是企業最基本的責任!守法,不只是義務,更是社會責任。
💡有需要幫忙嗎?「勞條健檢師」來幫你!
臺北市勞動局提供「勞條健檢」服務,幫雇主檢視公司是否符合法規。 📍申請方式: 🔹上「臺北市民服務大平臺」線上申請 🔹或直接到勞動局臨櫃申請
👉勞工的權益需要被看見,企業的責任也需要被提醒。
讓我們一起打造更健康、更有尊嚴的職場環境!