勞動局
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發佈日期由新至舊
📅發布日期：114年7月7日
📌來源：臺北市政府勞動局
你知道嗎？台北市勞動局公布最新一波勞基法稽查結果，光是114年5月，就有多達98家事業單位違反勞基法，被開罰合計高達381萬元！其中罰最多的竟然是你我都聽過的台灣壽司郎，被罰20萬元！
👀為什麼會被罰這麼多？
違法最多的項目前五名
這只是責任感？還是無聲壓力？
「你怎麼都不回訊息？這件事很急。」
這句話，你是否也聽過？甚至因為沒有在晚上10點內回應而被「貼標籤」為不夠盡責？
⚖️《勞基法》第30條第1項怎麼說？
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
若下班後仍持續處理公務，依法可能構成加班
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
大家有沒有感覺今年夏天真的超熱？臺北市長說，臺北的氣溫比百年前高了將近2度，夏天平均37.8度，真的熱炸啦！🥵
👷♂️為了保護我們的戶外勞工朋友，從6/1開始，臺北市勞動檢查處要加強查核高溫作業環境，幫大家「降降溫」：
✔️有沒有遮陽棚、風扇吹一吹？
✔️有沒有提供足夠的水和含鹽飲料？
在台灣工作的外籍專業人才越來越多，他們帶來多元視角和專業技能，成為許多企業的重要資產。不過你知道嗎？如果讓外籍專才「臨時幫忙一下」去做和核准工作無關的事情，不但違法，雇主還可能被重罰，甚至失去聘僱資格！
什麼是「超職」？不是幫忙，是違法！
臺北市勞動局近期查察發現，有企業雖然取得合法聘僱外籍專業
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
農曆春節將至，許多僱主為因應節慶需求，可能聘僱外籍人士協助工作。台北市勞動局提醒，僱主聘僱外國人需遵守《就業服務法》，未經許可聘僱外國人將面臨15萬至75萬元罰鍰，五年內再犯恐觸犯刑責。本文詳述相關法規及應注意事項，並提供相關諮詢管道。
臺北市政府勞動局於近日公布了113年10月份《勞動基準法》違規裁罰結果，共計137家事業單位遭處罰，總罰金高達988萬元。其中，台灣保全股份有限公司因多次違規，被罰80萬元，成為本月裁罰金額最高的公司。
主要裁罰原因與數據 勞動局指出，10月份裁罰的主要違法行為及統計如下： 未依法支付平日延長
本文探討勞工在遭遇勞動權益爭議時可採用的多個申訴管道，包括向勞動部及地方政府的申訴方式、使用電話或電子郵件的優缺點，以及申訴時是否可以保密的問題。提供了具體的申訴工具及注意事項，目的是幫助勞工有效地維護自身權益，並釐清申訴過程中的隱私保障。希望透過這篇文章，勞工能夠更瞭解自己的權益，並勇敢提出申訴。
根據勞動基準法及性別平等工作法規定，臺北市政府勞動局函轉勞動部訂定『事業單位同工同酬檢核表』，以落實同工同酬規定。本文提供詳細解說及背景資訊。
