勞動局
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臺北市政府勞動局 函
發文日期： 中華民國111年1月19日
發文字號： 北市勞動字第1116031595號
主旨： 有關貴單位函詢員工於夜班及夜間工作兩種不同班次時，可否約定將跨越二曆日之工作時間分別併入前一日及後一日計算疑義一案，復如說明，請查照。
法規是底線，不是天花板
許多企業主或管理階層常有一種誤解，認為勞動基準法（勞基法）只是放在架上的「參考書」，有爭議時翻一下就好，甚至抱持著「抓到再說」的僥倖心態。然而，隨著勞動意識抬頭與勞檢落實，這些觀念正在讓企業付出慘痛代價。
近期台北市勞動局公布(114年10月)的違反勞基法名單中，不乏知名
這一週，我在迷路、公車恐慌、陌生人的善意、魔性公車、鯊魚羊毛氈、團體活動、住院建議、與「無法工作」的現實壓力中，把自己慢慢找回來。每一步都很真實。總是在最無助地當下拍下瞬間.用圖說故事
近期新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」於10月1日宣布停業，全台13家分店上萬名會員與眾多員工受到影響。台北市勞動局表示，已啟動「歇業事實認定」程序，協助勞工申請工資墊償與失業給付。那麼，「歇業事實認定」究竟是什麼？它如何幫助勞工維護自身權益？
一、歇業事實認定是什麼？
所謂「歇業事實認定」，是指
📅發布日期：114年7月7日
📌來源：臺北市政府勞動局
你知道嗎？台北市勞動局公布最新一波勞基法稽查結果，光是114年5月，就有多達98家事業單位違反勞基法，被開罰合計高達381萬元！其中罰最多的竟然是你我都聽過的台灣壽司郎，被罰20萬元！
👀為什麼會被罰這麼多？
違法最多的項目前五名
這只是責任感？還是無聲壓力？
「你怎麼都不回訊息？這件事很急。」
這句話，你是否也聽過？甚至因為沒有在晚上10點內回應而被「貼標籤」為不夠盡責？
⚖️《勞基法》第30條第1項怎麼說？
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
若下班後仍持續處理公務，依法可能構成加班
我目前的工作薪水挺好的，工作氣氛融洽，跟以前是截然不同的領域，新環境+時間過去讓我忘卻很多事情。但即便是這樣，曾經服務過的X公司對我造成的陰霾仍無法抹滅.....
即便過了很多年，我幾乎每天都會想到X公司，事情不解決，會影響身心發展。
最近我身邊好多人得到癌症啊，反覆化療，我得到一個結論，人生要
大家有沒有感覺今年夏天真的超熱？臺北市長說，臺北的氣溫比百年前高了將近2度，夏天平均37.8度，真的熱炸啦！🥵
👷♂️為了保護我們的戶外勞工朋友，從6/1開始，臺北市勞動檢查處要加強查核高溫作業環境，幫大家「降降溫」：
✔️有沒有遮陽棚、風扇吹一吹？
✔️有沒有提供足夠的水和含鹽飲料？
在台灣工作的外籍專業人才越來越多，他們帶來多元視角和專業技能，成為許多企業的重要資產。不過你知道嗎？如果讓外籍專才「臨時幫忙一下」去做和核准工作無關的事情，不但違法，雇主還可能被重罰，甚至失去聘僱資格！
什麼是「超職」？不是幫忙，是違法！
臺北市勞動局近期查察發現，有企業雖然取得合法聘僱外籍專業
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
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