「很多人以為自己的人生卡住，是因為選錯路；但我後來發現，更殘酷的真相是: 你連被選擇的資格都還沒準備好。」
一、選擇，其實從來都不是單向的
很長一段時間，我也相信一句話：「選擇很重要。」選錯科系、選錯公司、選錯產業，好像就會一路錯下去。直到我真的走過幾次轉職、被錄用、被拒絕、被低估、被重新評估之後，我才慢慢意識到一件事：
職涯裡的選擇，從來都不是你一個人說了算。
你可以選擇要不要投履歷，但公司也同時在選擇要不要看你一眼。
你可以選擇要不要去面試，但對方也在選擇要不要給你機會進來試用。
所以真正的問題，其實不是：「我要選哪一條路？」而是：
「我現在，有沒有被選擇的能力？」
二、當你沒有被選擇的能力，所有選擇都是幻覺
我在轉進科技業之前，其實經歷過一段很典型、也很殘酷的階段。我知道自己不想再留在原本的產業，我也很清楚自己「想要什麼」。
但現實是 - 沒有人想要我。
不是因為我不努力，而是因為我的經歷，對市場來說「不夠有用」。那時候，我可以每天花很多時間焦慮、思考未來、懷疑人生；但這些內在掙扎，對用人單位來說，完全沒有意義。市場只看一件事：
如果我現在把這個人放進來，他能不能解決問題？
在你還沒具備這個條件之前，你以為自己在做選擇，其實只是站在門外挑風景。
三、我第一次真正理解「被選擇」，是在薪資談判那一刻
後來我進了一家關鍵零組件的電子公司，做國外業務。那次面試，其實讓我印象非常深刻。公司開出的薪資，在業界算低。很多人聽到數字就離開了。最後一關，是業務副總。他開出的薪資，比我當時原本的待遇還低五千塊。如果是以前的我，大概會立刻拒絕。但那一刻，我沒有。我只說了一句話：「如果一年後，您願意讓我外派美國或歐洲，我現在就接這個 offer。」我很清楚，我不是在爭薪水，我是在爭一個被放進更大舞台的機會。最後，我拿到了這份工作。那一刻我才真正理解：
被選擇，從來不是因為你最厲害，而是你剛好符合對方此刻最需要的樣子。
四、被選擇的能力，往往來自你願不願意承擔風險
後來我真的外派了。那個職缺，說實話，大多數人都不想去。要離鄉背井、語言文化不同、薪資也沒有特別好，還要一個人面對陌生市場與陌生客戶。但正因為這樣，競爭者變少了。很多人想的是：「這樣值不值得？」 而我想的是：「如果我不去，還有誰會去？」在職涯裡，我越來越清楚一件事：被選擇的能力，往往藏在多數人不願意承擔的地方。
不是因為那些選項多高尚，而是因為那裡暫時沒有人。
五、被選擇之後，你才真正開始被放大檢視
外派之後，我的工作沒有變輕鬆，反而更殘酷。
- 陌生市場
- 高強度出差
- 跨文化溝通
- 業績壓力
- 業務衝突談判
我同時追蹤將近三百五十個專案，任何一個失誤，都可能造成損失。那段時間，我很清楚一件事：
一旦你被選擇，市場就不再給你「慢慢來」的空間。
你不是因為潛力被留著，而是因為你必須立刻產生價值。很多人羨慕外派、羨慕國外業務，但看不見的是 "被選擇之後"，你承擔的是放大數倍的風險。
六、我慢慢發現：真正稀缺的，不是能力，是「可被信任」
在國外業務的角色裡，我最深刻的體會，不是銷售技巧，而是信任。客戶下單，不是因為你簡報多漂亮，而是因為他相信 -
- 你說的交期是真的
- 出問題你會處理
- 你不會在關鍵時刻消失
這些東西，沒辦法在履歷上寫清楚，但它們會決定你能不能被重複選擇。我後來才懂：
被選擇一次，靠的是條件；被反覆選擇，靠的是信任。
七、如果你一直選不到，其實是訊號，不是詛咒
很多人會問我：「我是不是能力不夠？」「是不是我年紀太大？」「是不是我背景不好？」但我通常會反問一句：市場拒絕你的，是你這個人，還是你目前呈現的樣子？ 這兩件事，差很多。大多數時候，被拒絕不是否定你，而是市場在告訴你：
現在這個版本的你，還不夠好用。
這不是羞辱，而是訊號。
八、我現在看職涯，只剩下一個核心問題
走到現在，我已經不太糾結「選哪一條路」。我只問自己一件事：
我現在做的事，會不會讓未來的我，更容易被選擇？
如果答案是肯定的，那這條路就值得走一段時間。
如果是否定的，那不管看起來多穩定、多合理，我都會開始準備下一步。
最後給大家我的心裡話:
職涯真正的自由，不是你想選什麼就選什麼，而是當機會出現時，你有資格被選上。
