你不能不懂的勞基法-勞動契約(三)
資遣預告期:
一、工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，假設今天我在1/14號被老闆告知資遣，那他必須幫我加保到1/24號，因為中間會經過兩個禮拜，每個禮拜可以請兩天的謀職假依然有薪水，或者是老闆允許你在預告期這十天都可以直接不來也是可以只要雙方溝通好即可。(上述根據勞基法16條)
資遣費計算方式:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
資遣費應於終止勞動契約三十日內發給，以上述例子來看應於2/14前給付完畢，勞動契約終止時或者是資遣，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕(上述根據勞基法17及19條)
以上為較常遇到的勞動契約相關問題，下方提供一個更詳細的資遣費計算給大家做參考
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偉大的媽媽們在經歷了各種孕期及十級痛的生產後，千辛萬苦地終於順利把寶寶生下來！接下來的重心要回到媽媽身上，也就是坐月子的產後恢復期階段。你以為的產後恢復期好像沒什麼，只是躺在床上休息，吃吃月子餐，照顧新生兒而已，事實上產後的身體狀況百百種，這次海苔醬也特別紀錄第二胎的各種的產後不適，雖然有第一胎的產
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本文探討了在資遣過程中，員工應瞭解的權益與注意事項。包括資遣中的預告期間、如何計算預告工資、謀職假的權利、領取非自願離職證明、資遣費的計算技巧及申請失業補助的步驟。此外，建議遭遇資遣的員工諮詢專業律師，以確保自身的權益受到保障。這些資訊對於面對非自願離職的勞工尤為重要。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約，勞工提供勞務以獲得工資，同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務，該請假時段未提供勞務，確可能無法請求工資（視假別而定），但請假並不會影響其他「已工作」的時段，既然已完成勞務給付義務，自然有該時段工資請求權。
之前寫了幾篇關於原生家庭的文章，我知道這是伴隨著一輩子的傷痛。
那種磨滅不了的傷痕，會在你措不及防的時候隱隱作痛。
可是，我們人生還有很長的路，我們還有餘裕把我們的生活一點一點的重拾起來，去建構那個更美好的自己。
一年前，獨自去了一趟兩個月的東南亞旅行，爲的只是找回那個熱愛生命的自
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
預定與預訂的差異，在於前者一經決定，就不可更改；而後者在某種前提下，還有商量餘地。是這樣嗎？
民法與勞動相關法令並不相同。
民法第249條
定金，除當事人另有訂定外，適用左列之規定：
一、契約履行時，定金應返還或作為給付之一部。
二、契約因可歸責於付定金當事人之事由，致不能履行時，定
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