你是要坐在家裡苦苦的等候面試通知...還是，願意花上一天的工資，幫自己創造一個面試的機會？
-----------------------------------------------------------------------------------
搞錯方向，難有面試邀約
你一直沒有收到面試的邀請嗎？
有沒有想過，這可能並不是你的學、經、歷不好。而是，你不懂得「人資部門人員」以及「需求單位主管」，他們為什麼會想要面試你的底層邏輯。又或是，你從來沒想過要行銷自己，增加自己被面試的機會。
以下，我會從我擔任過人資部門主管以及業務部門主管的兩個角度來告訴你，如何花一天的工資投資自己，你就可以提升自己被面試的機會，加速你成功找到新工作......。
直接切入主題，我們這就告訴你，如何提升面試機會的六個關鍵技巧。
提升面試的五個技巧
如同我之前在（履歷沒回應？...你做好這五點了嗎？）一文中所提到，從履歷投遞放，到對方公司通知我們去面試。這當中...從人資到需求人力的單位主管，對方會依據位置、包裝、品牌、內容以及價格這五個面向，來初步評估我們是否適合他們公司。之後，才會發出面試的邀請。
然而，在面對這五個面向時，有沒有什麼特別的技巧，可以協助我們提升我們在這五個面向的表現，以增加自己被面試的機會？接下來，我們會就這五點，來一一說明：
一、位置
所謂的位置，你可以簡單的理解，就是爭取自己曝光讓別人可以看到你的機會，就像商品被擺放在貨架上的位置會決定其銷售成績一樣，其主要的途徑有四種。
1、熟人介紹
2、獵頭公司
3、權威推薦
4、策略性投遞履歷
除了熟人介紹，這是最直接有效曝光讓應聘的公司知道你的方式之外。其次，透過獵人頭公司人員的幫忙推薦，也是不錯的管道。
當然，要是我們沒有上面這兩種資源。那我們還可以考慮使用權威推薦這招。也就是透過在我們的履歷上，放上大型公司主管、高管、老師或教授推薦的這種方式來進行。
之所以要取得這些人的推薦，並不是因為他們的推薦函會寫得比較一般人好。而是，若是我們可以取得這些人的推薦，換句話說，就表示著我們擁有這些人的人脈。要知道，"錢容易賺，關係難求"。要是你應聘的公司剛好需要你所具備的人脈資源，那你說，你的被面試機會會不會高一些? 所以說，權威推薦可以增加自己曝光的亮點或增加自我身價。要是有，請不要吝嗇使用。最重要的是，這不用花錢，而且對推薦你的人來說，你的成功，對他們而言，也有一定的助益。
然而，要是以上的三種方式，你都沒有管道。那麼剩下來的方式，就是在人力銀行或公司招聘的網站上，投放自己的履歷資料一途。但同一家公司，去應徵的資料可能有數百甚至是數千筆。我們要如何能在眾多應徵者的資料中脫穎而出？相信這是目前許多卡在這一關的人，最想要解決的問題。
所以接下來，我會告訴你，要如何策略性的投遞履歷，以突破這道門檻。
