6個技巧－提升你被邀請面試的機會（進階）

一直沒有被邀請面試？可能並不是你的學、經、歷不好。而是，你不懂得「人資部門人員」以及「需求單位主管」為什麼想要面試你。還有...我們要從哪幾點來成功的行銷自己，增加被面試的機會。

以下，我會分別就提升面試的五點技巧及履歷這樣寫對嗎? 這最關鍵的六點來進行說明，到底要怎樣做才能突破這個問題。

直接切入主題，我們先從提升面試的五點技巧說起。

提升面試的五點技巧

如同我之前在（履歷沒回應？...你做好這五點了嗎？）一文中所提到，從履歷投遞放，到對方公司通知我們去面試。這當中...從人資到需求人力的單位主管，對方會依據位置、包裝、品牌、內容以及價格這五個面向，來初步評估我們是否適合他們公司。之後，才會發出面試的邀請。

然而，在面對這五個面向時，有沒有什麼特別的技巧，可以協助我們提升我們在這五個面向的表現，以增加自己被面試的機會？接下來，我們會就這五點，來一一說明：

一、位置

所謂的位置，你可以簡單的理解，就是爭取自己曝光讓別人可以看到你的機會，就像商品被擺放的位置，其主要的途徑有四種。

1、熟人介紹

2、獵頭公司

3、權威推薦

4、策略性投遞履歷

除了熟人介紹，這是最直接有效曝光讓應聘的公司知道你的方式之外。其次，透過獵人頭公司人員的幫忙推薦，也是不錯的管道。

當然，要是我們沒有上面這兩種資源。那我們還可以考慮使用權威推薦這招。也就是透過在我們的履歷上，放上大型公司主管、高管、老師或教授的推薦。

之所以要取得這些人的推薦，並不是因為他們的推薦函會寫得比較一般人好。而是，若是我們可以取得這些人的推薦，換句話說，就表示著我們擁有這些人的人脈。要知道，"錢容易賺，關係難求"。要是你應聘的公司剛好需要你所具備的人脈資源，那你說，你的被面試機會會不會高一些? 所以說，權威推薦可以增加自己曝光的亮點或增加自我身價。要是有，請不要吝嗇使用。

然而，要是以上的三種方式，你都沒有管道。那麼剩下來的方式，就是在人力銀行或公司招聘的網站上，投放自己的履歷資料一途。但同一家公司，去應徵的資料可能有數百甚至是數千筆。我們要如何能在眾多應徵者的資料中脫穎而出？相信這是目前許多卡在這一關的人，最想要解決的問題。

所以接下來，我會告訴你，要如何策略性的投遞履歷，以突破這道門檻。

策略性投遞履歷 （一）

在說明這一點之前，不知道你有沒有想過，之所以沒有面試的機會，或許並不是因為你個人的學經歷不好。而是因為你，一直在使用沒策略性的履歷投遞行為，以至於效率低落。而一個沒效率的行為，通常會造成事倍功半。

但，什麼才是策略性的投遞履歷行為呢？所謂策略性的履歷投遞行為，其關鍵就在於，要先了解對方的需求，並加上視覺與聽覺的輔助。

而所謂對方的需求，指的並不只是對方公司招聘資料中，對這職位所記載的需求內容。還包括...