高工時
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隨著他們成長成高中生，選定了類組，朝向特定的相關科系努力的時候，這個「用長工時換高收入」的觀念成為了一部分群體中的主流。那是他們心目中的「成功」與「穩定」，他們努力念書、努力學習，去讓自己成為有資格在那裡賣命的人。
阿茗最近的工作狀況讓他感到非常沮喪和不滿。他目前在一家位於台中工業區的傳產上班，每天都要面對非常高的工作時數。此外，公司對於工作規定和制度非常嚴格，稍有不慎就會受到扣罰。長時間下來，讓阿茗感到非常壓抑和無助，也對他的身心健康造成了不良的影響。
我們究竟是活成了預言的樣子？還是驗證了預言？
最近在思考有沒有可能讓AI的生產力回饋到更多人身上，或許就能實踐更少的工作時數。不過現實來說AI可能只會造就更大的不均就是......
打電動的時候，把遊戲裡面一個賣吃的老闆，拉去做生產線的業務也的確可以，但現實社會中有幾個人是這樣轉職的？所謂的低階人力轉移簡單，高階技術很難移轉，是整體上成立但不能真的用這概念去規劃政策。
這個過程花了幾十年去運轉，扣除掉金融海嘯等衝擊，大多時候都是緩步發生，今年薪資凍漲但物價上漲，實質薪資等於減少；今年訂單變少所以用減薪維持低工時，然後隔年訂單變多不減薪，但工時拉高，結果就是實質工作時間變長。
請問什麼是中間厚厚一層拉上去
兩年前發生一起新北市金山區小編過勞死的社會案件，由於勞動部介入調查之後認定符合過勞指引，並且經過監察院糾正區公所後，家屬決定申請國賠836萬，不過日前新北市政府國家賠償事件處理委員會認為這位小編是自願加班，所以決議拒絕賠償，也引起家屬不滿表示將提國賠訴訟討回公道。
所謂的長期工作過重的定義又為何？
