職場生存攻略
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現代職場就像是一個充滿了挑戰和機會的大冒險，
每個人都在為了尋找工作而努力奮鬥。
有時候你可能會遇到討厭的老闆、難搞的同事、或是滿滿的加班，
但是別擔心，
我們都曾經歷過這些狀況，
而且這些經驗讓我們更加強大！
這裡分享一些職場生存攻略，
讓你在這場大冒險中游刃有餘！
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在職場中，遇到主管不承認所做決定的情況並不罕見，這會讓人感到困惑和挫折。本文提供了幾種有效的方法來應對這種情況，包括冷靜應對、收集事實證據、以非對抗性的方式進行澄清、以書面確認未來事項等策略。瞭解組織文化與溝通方式，並學會自我調整和學習，讓你在職場中更具智慧與適應力。
最近接連爆發的騷擾事件，相信許多人都深有所感，尤其職場騷擾是一個嚴重的問題，它不僅對受害者造成心理和身體上的傷害，還影響整個工作環境的和諧。為了營造一個尊重和安全的工作環境，我們需要共同努力，避免職場騷擾的發生。
職場文化的建設
建立一個健康和尊重的職場文化是預防職場騷擾的關鍵。公司應該制定明確的
剛剛看到一則新聞，有人因為和同事交換IG，然後分享了一篇升官的短文，而造成同事的不舒服，甚至被大家排擠而導致許多誤會。職場上和同事相處，真的是門學問，建議掌握以下三個原則，讓自己遠離是非。
開始帶新人後，發現除了有錯要說，有對要稱讚，偶爾遇到新人出狀況時，也要適時給予鼓勵，畢竟自己也曾經是職場菜鳥，如果你現在正好遇到低潮，趕快看下去！
第一個是找同事聊聊：無論是剛入職場，沒有相關工作經驗，或是踏入新的領域，很多狀況都是第一次碰到。這時候虛心向一些資深同事求教，其實是個不錯的方法，一來資
初到新的工作環境，難免希望有所表現。但與其耍小心思，想要搞好關係，不如先把事情做好。這篇重點分享<新人地雷>，大家可千萬別踩到。
1. 把主管當Google：不要為了表現自己很認真，一直詢問主管不重要的問題，尤其是那些上網查就找得到答案的問題。首先主管很忙，沒時間一直解決你的疑問。再來，如果連這種網
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
