開始帶新人後，發現除了有錯要說，有對要稱讚，偶爾遇到新人出狀況時，也要適時給予鼓勵，畢竟自己也曾經是職場菜鳥，如果你現在正好遇到低潮，趕快看下去！
第一個是找同事聊聊：無論是剛入職場，沒有相關工作經驗，或是踏入新的領域，很多狀況都是第一次碰到。這時候虛心向一些資深同事求教，其實是個不錯的方法，一來資深同事會覺得這個新人很受教，願意學習；二來說不定還能聽到一些八卦，啊~不是，是一些經驗分享，幫助自己下次遇到類似狀況，可以用更好的方式應對。
第二個是設定小小目標：有時候你可能只是求好心切，所以一旦有哪個環節不順利，就會覺得很挫折，但說不定在外人看來，根本沒有什麼大不了。與其在負面情緒下工作，不如把任務拆解成一個一個小目標，每當其中一個目標達成，就幫自己小小慶祝一下，這樣就能帶著信心前進！
第三個是學習新事物：現在的職場和過去很不一樣，許多人都需要具備多元的能力，有時候你因為興趣而發展的某項才能，說不定有天就能派上用場。而且學習新事物，可以燃起熱情和動力，也能讓人暫時擺脫在職場上的不順遂，當你能夠轉換心情時，即使面對同樣的問題，也能用不同的角度去審視，說不定還找出更好的解決方法。
工作上遇到挫折，真的是很難免。無論是主管太挑剔，還是客戶太機車，相信都很影響心情，希望大家透過上面三個方法，幫自己打打氣，一起笑著迎接明天的太陽！
