職場人際好煩人:保持友好距離
更新於 2023/04/21閱讀時間約 1 分鐘
剛剛看到一則新聞，有人因為和同事交換IG，然後分享了一篇升官的短文，而造成同事的不舒服，甚至被大家排擠而導致許多誤會。職場上和同事相處，真的是門學問，建議掌握以下三個原則，讓自己遠離是非。
1. 尊重個人隱私和空間：同事之間偶爾會遇到磁場相近，相處久了也能像朋友一般相處，但還是盡可能保持友好的距離，即使私下交換了臉書、IG等帳號，也不要隨意分享有關公司的一切，因為當彼此沒有利益衝突時，一切都看起來很美好，一旦雙方立場對立的時候，難保你的這些言論，不會成為對方攻擊你的證據。
2. 避免流言蜚語：職場中有些八卦、流言是很正常的，但建議還是聽聽就好，盡量不要跟著一起批評。這些負面言論其實相當破壞職場上的關係，也很容易對工作造成影響。而且我們都不是當事人，其實未必知道實情是如何。與其跟著八卦，浪費自己的工作時間，不如用雙眼好好觀察，也許你會有不同的發現。
3. 專注工作：請記住這一點，老闆花錢請你來上班，是希望能發揮你的專業和才能，為公司帶來更好的利益。只要把工作的事放在第一位，其實許多無謂的人際相處反而變得簡單許多。當你沒有摻雜太多私人情緒來處理公事，自然也比較能得到同等的對待。
當然純粹的公事公辦，可能會有些不近人情，在掌握上面三點原則之外，適時地展現友好的態度，在能力所及的範圍，給予同事一些協助，讓自己在職場上可以更有彈性！
2會員
7內容數
現代職場就像是一個充滿了挑戰和機會的大冒險，
每個人都在為了尋找工作而努力奮鬥。
有時候你可能會遇到討厭的老闆、難搞的同事、或是滿滿的加班，
但是別擔心，
我們都曾經歷過這些狀況，
而且這些經驗讓我們更加強大！
這裡分享一些職場生存攻略，
讓你在這場大冒險中游刃有餘！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
之前分享過一本經典著作《守弱學》：不正常書評｜09.不是狼也能活！現代更該修的《守弱學》。本篇文章的標題：「以『弱』為師」，將會分享我在職場生存上驗證「守弱」哲學、自我成長的心得。
老鳥推工作是職場最討厭的狀況。遇到這種狀況時怎麼辦？本系列從「心態」和「做法」來探討這一題，先是心態。
好的人際關係能讓工作量大幅減少！？原來遇到困境要這樣跟上司要求！原來要這樣做才能讓同事幫你！作者吉田幸弘以自身經驗分享提高產出的秘訣、掌握說話的藝術，實現零加班！《最強工作習慣：高產出的人做的事跟你不一樣》一書以總共5個大類，42個方式，幫你打造高效率、高產出的工作節奏，不但天天準時下班，還能事業、
溝通最容易犯的錯誤就是沒有意識到立場與角度的不同，單方面地表達自己。
雙方立場不同，溝通上言語接收度不同，難以達到共同理解對方的語言。
審視角度不同，上對下容易形成命令式口吻，下對上容易產生言語排斥感。
一、眼神交流
二、情緒傳遞
三、清楚表達
–
部門討論會議交流想法
2021/10/19因為愛薇絲在品管部工作，在我手上越棘手的客戶越是重視品質的客戶，這客戶Garmi已經跟我們team開會開很久了，代表公司很重視品質， 所以愛薇絲覺得Garmi這個品牌可以買喔! 這是我們客戶Garmi的電子穿戴手錶產品 ，看起來蠻漂亮的!
・實體辦公室的辦公能更夠獲得不可取代的人與人的交流體驗。
・隨機的，是沒有目的性的「茶水間交流」，才有製造在工作的美好回憶的機會，或至少是滿足了人跟人之間的社交需求感。
・我們要如何去平衡建立在線上與線下的職場人際關係是往後的重要課題
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場上，人際關係是非常重要的，良好的人際關係可以幫助我們更好地達成工作目標，提升工作效率，也能讓工作更加愉快。然而在建立與維護良好的職場人際關係時，仍是有許多需要注意一些細節事項，畢竟在職場上許多工作上，除了上級主管交代下來要執行，不論是單一獨立完成，亦或需要團隊互助合作完成，都攸關公司企業體的內
之前分享過一本經典著作《守弱學》：不正常書評｜09.不是狼也能活！現代更該修的《守弱學》。本篇文章的標題：「以『弱』為師」，將會分享我在職場生存上驗證「守弱」哲學、自我成長的心得。
老鳥推工作是職場最討厭的狀況。遇到這種狀況時怎麼辦？本系列從「心態」和「做法」來探討這一題，先是心態。
好的人際關係能讓工作量大幅減少！？原來遇到困境要這樣跟上司要求！原來要這樣做才能讓同事幫你！作者吉田幸弘以自身經驗分享提高產出的秘訣、掌握說話的藝術，實現零加班！《最強工作習慣：高產出的人做的事跟你不一樣》一書以總共5個大類，42個方式，幫你打造高效率、高產出的工作節奏，不但天天準時下班，還能事業、
溝通最容易犯的錯誤就是沒有意識到立場與角度的不同，單方面地表達自己。
雙方立場不同，溝通上言語接收度不同，難以達到共同理解對方的語言。
審視角度不同，上對下容易形成命令式口吻，下對上容易產生言語排斥感。
一、眼神交流
二、情緒傳遞
三、清楚表達
–
部門討論會議交流想法
2021/10/19因為愛薇絲在品管部工作，在我手上越棘手的客戶越是重視品質的客戶，這客戶Garmi已經跟我們team開會開很久了，代表公司很重視品質， 所以愛薇絲覺得Garmi這個品牌可以買喔! 這是我們客戶Garmi的電子穿戴手錶產品 ，看起來蠻漂亮的!
・實體辦公室的辦公能更夠獲得不可取代的人與人的交流體驗。
・隨機的，是沒有目的性的「茶水間交流」，才有製造在工作的美好回憶的機會，或至少是滿足了人跟人之間的社交需求感。
・我們要如何去平衡建立在線上與線下的職場人際關係是往後的重要課題