📝「貢献序列」(kō・ke・n・jo・re・tsu)

✅什麼是「貢献序列」(こうけんじょれつ)?

簡單來說，就是一套「實力至上」的薪酬制度。

日文「序列」的意思是：按照一定標準排出來的順序。
顧名思義，就是：誰對公司貢獻得多，誰的薪水就比較高。

日本知名電器零售商ノジマ（Nojima）近年導入這種制度：
每半年審視一次你的「貢獻度」，就算起薪高，如果你半年內表現下滑，薪水照樣被往下砍。

⚖️「貢献序列」和 「年功序列」有何不同？

以前大多數的日本企業都採「年功序列」制度，也就是待得越久領得越多。
這是培養員工忠誠度，保障「終身雇用」的一種福利措施。
雖然這樣能留住人才、讓流動率變低，但缺點就是：公司裡會出現不少坐領乾薪的「薪水小偷」，而且讓想拚的年輕人難有升遷機會。

所以，近十年來日本企業開始轉向歐美的「實力主義」，看重績效勝過年資，「年功序列」的傳統逐步瓦解。

🌐為什麼日本企業開始拋棄傳統？

背後有三個很現實的理由：

1️⃣現在是「人挑公司」的時代：
在少子化、缺工的背景下，現代年輕人才不想在一家「論年資、慢慢熬」的公司浪費時間。如果薪水低又看不到前景，他們轉頭就走。

2️⃣全球搶人大戰：

跨國企業和新創公司紛紛進駐日本，薪資福利給得大方。如果日本本土企業不改制度，根本搶不到人才。

3️⃣打破僵化的企業文化：

長期的景氣低迷讓企業意識到，他們再也養不起冗員了。唯有「能者多得」，才能逼出組織的戰鬥力，在激烈競爭中翻身。

圖片來源:TBS NEWS