違法資遣
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一名月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，歷經了3年訴訟，為什麼獲賠金額竟高達237萬元？
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
天下沒有不散的筵席，勞動契約也一樣。當你跟公司的緣分已盡，如何才能好聚好散，不留遺憾？
本文介紹勞動契約的「分手藝術」，從老闆的「資遣」與「開除」，到員工的「預告離職」與「閃電分手」，我們將用最生活化的比喻，讓你一次搞懂勞基法裡的眉角。一起學會如何優雅又聰明地「說再見」，在職場上保護好自己的權益。
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
