不適任
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此文章質疑教育部校事會議修法，認為由校長召集人員決定是否受理檢舉，將使檢舉權落入校方手中，有黑箱作業的疑慮。作者主張應設立溝通協調機制，化解爭議，且不認同主管機關直接不予受理的作法。文章強調制度設計應朝向解決問題與減少衝突，而非阻擋檢舉。
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第一節 未成年之監護（§1091~1109之2）
立法沿革︰
97.05.23增訂公布(後續尚無修正)
民法第1106條之1（改定監護人之原因：不符最佳利益、不適任）（97.05.23增訂公布）
Ⅰ有事實足認監護人不符受監護人之最佳利益，或有顯不適任
所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第三節 成年人之意定監護（§1113之2~1113之10）
立法沿革︰
108.06.19增訂公布(後續尚無修正)
民法第1113條之4（意定監護之優先原則與例外）（108.06.19增訂公布）
Ⅰ法院為監護之宣告時，受監護宣告之人已訂有意定監護契約
所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第三節 成年人之意定監護（§1113之2~1113之10）
立法沿革︰
108.06.19增訂公布(後續尚無修正)
民法第1113條之6（另行選定或改定全體監護人）（108.06.19增訂公布）
Ⅰ法院為監護之宣告後，監護人共同執行職務時，監護人全體
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
