不適任
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所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第一節 未成年之監護（§1091~1109之2）
立法沿革︰
97.05.23增訂公布(後續尚無修正)
民法第1106條之1（改定監護人之原因：不符最佳利益、不適任）（97.05.23增訂公布）
Ⅰ有事實足認監護人不符受監護人之最佳利益，或有顯不適任
所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第三節 成年人之意定監護（§1113之2~1113之10）
立法沿革︰
108.06.19增訂公布(後續尚無修正)
民法第1113條之4（意定監護之優先原則與例外）（108.06.19增訂公布）
Ⅰ法院為監護之宣告時，受監護宣告之人已訂有意定監護契約
所在編章︰
第四編 親屬＼第四章 監護＼第三節 成年人之意定監護（§1113之2~1113之10）
立法沿革︰
108.06.19增訂公布(後續尚無修正)
民法第1113條之6（另行選定或改定全體監護人）（108.06.19增訂公布）
Ⅰ法院為監護之宣告後，監護人共同執行職務時，監護人全體
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
律師你好
主題：逼我學習電腦
特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
請問我仍在適用期，老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會，但後續我的表現她仍覺得不ok，所以她用line電話告知我只做到昨天，放公司的私人用品找時間過去拿請問這“合法”？
社工界為提升社福服務品質，提出「增加社工人力」的訴求，我認為改成「增加專業能力、倫理素養夠的社工」會比較明確。
教師法修法最近鬧得沸沸揚揚，不適任教師的淘汰機制也再度成為熱議焦點，教師不適任當然應該淘汰，但在擬定教師淘汰機制前，鐵定有另一個職務不適任，會造成學校教育更大的問題！
