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希特勒是軍事天才嗎？閃電戰為什麼那麼成功？
敦克爾克大撤退的奇蹟是如何發生的？
日本偷襲珍珠港，是發神經，還是不得不做絕佳妙計？
兩顆原子彈迫使日本投降是否真的有必要？
對於這些問題，李德哈特的第二次世界大戰戰史都提供了他富含佐證的論點。
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兩顆原子彈迫使日本投降是否真的有必要？
對於這些問題，李德哈特的第二次世界大戰戰史都提供了他富含佐證的論點。
在桌上擺6～10張單字圖卡，圖卡蓋在桌子上。學員分為兩隊，在距離桌子5～10公尺處排成兩列。遊戲開始時，老師念1個英文單字的中文。兩隊的排頭往前跑到桌子。學員比賽看誰先翻到老師念的那張圖卡，最先翻到且念英文單字正確的隊伍得1分。
學員分為兩隊，兩隊皆發給一樣的單字圖卡組。學員皆各拿一張不同的單字圖卡，且不能交換。兩隊分別站在兩邊。遊戲開始時，老師隨意念3個英文單字。學員要依老師念的單字順序，跑到老師面前就定位排成一列。兩隊競賽看哪隊最快。
建議遊戲時間
5～15分鐘
建議遊戲人數
3～10人
遊戲規則
老師講解規則。
每回合選一位學員出列。
老師秘密告訴該學員一個英文單字。
該學員需嘴巴含水念出該單字。
其他學員搶答猜單字(需念出英文與中文意思)，若猜中則念單字的學員與猜中的學員各得1分。
最後總結，最高分者獲勝。
將學員分為兩隊。兩隊學員每人皆手持一張單字圖卡，圖卡面朝外。(兩隊的圖卡須一樣)兩隊學員並排成兩列，各隊內可以任意排序，但一隻手須搭著前方學員的肩膀。老師隨意念排頭外的任意圖卡的英文單字，手持圖卡被唸到的學員需跑至隊伍最前面當排頭。以此前進，看哪隊最先到終點。
依上台的學員人數，挑出相對應數量的單字圖卡並秀給學員們看，讓學員們覆誦一次。發給每位學員一個單字圖卡，學員不能看到自己的單字圖卡(學員手持圖卡，圖卡面朝地板)。老師數到三後，學員將圖卡舉起，最先猜出自己的圖卡的學員獲勝。
所有學員身體前面皆用膠帶貼一張單字圖卡。所有學員圍成一個圈，面朝內，半徑約3～4步。其中一位學員在圓中心當鬼拿一顆球(約排球大小)。遊戲開始時，鬼在喊一個英文單字時，同時將球往上方拋。被喊到的學員要跑去接球。
將學員分成2～3隊。隊伍間分開坐。每回合各隊派一位學員出來，老師讓每位學員抽題目且不能讓任何人看到。接著學員在白板上一同開始作畫。各隊比賽看哪隊最快先猜出來自己的隊員畫的是甚麼(隊伍必須用英文一起大聲唸出來)。
在桌上擺6～10張單字圖卡，圖卡蓋在桌子上。學員分為兩隊，在距離桌子5～10公尺處排成兩列。遊戲開始時，老師念1個英文單字的中文。兩隊的排頭往前跑到桌子。學員比賽看誰先翻到老師念的那張圖卡，最先翻到且念英文單字正確的隊伍得1分。
學員分為兩隊，兩隊皆發給一樣的單字圖卡組。學員皆各拿一張不同的單字圖卡，且不能交換。兩隊分別站在兩邊。遊戲開始時，老師隨意念3個英文單字。學員要依老師念的單字順序，跑到老師面前就定位排成一列。兩隊競賽看哪隊最快。
建議遊戲時間
5～15分鐘
建議遊戲人數
3～10人
遊戲規則
老師講解規則。
每回合選一位學員出列。
老師秘密告訴該學員一個英文單字。
該學員需嘴巴含水念出該單字。
其他學員搶答猜單字(需念出英文與中文意思)，若猜中則念單字的學員與猜中的學員各得1分。
最後總結，最高分者獲勝。
將學員分為兩隊。兩隊學員每人皆手持一張單字圖卡，圖卡面朝外。(兩隊的圖卡須一樣)兩隊學員並排成兩列，各隊內可以任意排序，但一隻手須搭著前方學員的肩膀。老師隨意念排頭外的任意圖卡的英文單字，手持圖卡被唸到的學員需跑至隊伍最前面當排頭。以此前進，看哪隊最先到終點。
依上台的學員人數，挑出相對應數量的單字圖卡並秀給學員們看，讓學員們覆誦一次。發給每位學員一個單字圖卡，學員不能看到自己的單字圖卡(學員手持圖卡，圖卡面朝地板)。老師數到三後，學員將圖卡舉起，最先猜出自己的圖卡的學員獲勝。
所有學員身體前面皆用膠帶貼一張單字圖卡。所有學員圍成一個圈，面朝內，半徑約3～4步。其中一位學員在圓中心當鬼拿一顆球(約排球大小)。遊戲開始時，鬼在喊一個英文單字時，同時將球往上方拋。被喊到的學員要跑去接球。
將學員分成2～3隊。隊伍間分開坐。每回合各隊派一位學員出來，老師讓每位學員抽題目且不能讓任何人看到。接著學員在白板上一同開始作畫。各隊比賽看哪隊最快先猜出來自己的隊員畫的是甚麼(隊伍必須用英文一起大聲唸出來)。
今天我們一樣從一篇新聞開始，新聞中提到，有人面試後因為HR口頭告知到薪資有46K，因此興高采烈地向原公司提了離職，結果之後被HR告知高層要把她的薪資改成42K，讓她十分傻眼。從這個故事，可以給我們甚麼啟發呢？
首先，千萬不要只因為HR的口頭承諾就提離職，因為很多事情也不是HR說了算，就像新聞中提到
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
今天我們一樣從一篇新聞開始，新聞中提到，有人面試後因為HR口頭告知到薪資有46K，因此興高采烈地向原公司提了離職，結果之後被HR告知高層要把她的薪資改成42K，讓她十分傻眼。從這個故事，可以給我們甚麼啟發呢？
首先，千萬不要只因為HR的口頭承諾就提離職，因為很多事情也不是HR說了算，就像新聞中提到
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
