時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
一、別過度的看重「請問你有什麼想問的」了！
其實很多時候，面試官在面試的最後問這一題時，並不是一定要你問出一個問題，很多時候只是禮貌性地詢問。基本上，決定你是否會被錄取的關鍵，跟你有沒有在最後的時候提出問題，或你提出的是什麼問題，根本就毫無關係。
二、沒有好的問題就不要問。
既然最後一個問題「請問你有什麼想問的？」沒有必要回答，所以如果你沒有好的問題，就別問吧！我時常在面試時，看到應徵者為了彰顯自己的積極的態度，提出許多不恰當的問題，例如，詢問面試官一些專業但與面試無關的問題，讓面試官覺得是應徵者在面試自己，或是提出一些只與自我成長有關的問題，在此，我列出一些我覺得不適合的提問給大家參考：- 請問在加入這個團隊或錄取這個職務前，我可以自行準備什麼？
這個問題我覺得沒有必要，因為如果你還沒準備好勝任這份工作，那我就不會錄取你，或如果我想錄取你，又有你必須在上任前要準備或學習的東西，等我確定要錄取你的時候，就自然會跟你說了，現在問這個有點太早，且沒必要。 - 請問我這場面試表現得如何？
這個問題也很奇怪，因為你表現得好不好，你面試完後應該自己最清楚，還需要我跟你說你表現得好不好？如果你一定要我回饋你，那你應該是個反思能力很差的人，我也不會想要錄取你。 - 您心目中最理想的人選必須具備什麼樣的工作經歷或人格特質？
這個問題如同上一個問題，我個人認為不必要問，你來應徵這份工作，難道會完全不知道這份工作的要求條件嗎？如果不知道，某方面也代表你專業、經歷不夠，就側面的應證了，你不是我們需要的人。 - 你期望我若錄取後要完成的階段性目標是什麼？
這個問題也很惱人，因為我都還不一定要錄取你，怎麼會馬上就思考到要給你的階段性目標呢？有很多職位，會因為錄取的人的不同，而調整成合適那個人的工作內容，所以錄取後要達到什麼階段性目標，要看我最終錄取的人是誰。更何況，我都還不一定要錄取你，為什麼要浪費時間，給你一個我自己都沒有想好的答案呢？
三、那我可以問什麼？
以上，看起來好像有很多跟「積極進取」有關的問題都不能問，沒錯，因為你的積極進取程度，應該展現在你回答面試官關於你的學歷、經歷、專業...等問題時展現出來，根本就不是在面試的最後的時候，要提問的重點。那麼，我們可以問什麼呢？
你可以問真的會影響你是否願意接受這份工作的問題，例如：
- 職缺的工作說明沒有說清楚的地方，可以現場詢問面試官，例如：「工作說明有提到會這份工作會負責....這些事項，我想具體...事項指的是什麼？」或是「工作說明中有提到會出差，想瞭解一下出差的頻率？」
- 工作的加班狀況（如果你真的很在乎會不會加班的話），當然你詢問什麼，代表你在意什麼，如果你詢問加班的狀況，面試官可能會覺得你是不願意加班的人，或不是那麼鞠躬盡瘁的人，或許會影響錄取你的機會，但既然你很在乎，事先瞭解也是好的，以免上任後才發現自己無法接受這樣的加班狀況。
- 薪資水準也可以問，當然你要預備好可能會被反問「那你期待的薪資水準是多少？」如果你心裡也沒有一個數字的話，我建議是可以不用問，等他們要錄取你時就會跟你說了。
還有一個要提醒大家的，網路上可以查詢到答案的問題，請切記不要問，在這個時代，網路情蒐應該是最最最基本的能力，如果一些基本的問題，請務必自己先Google一遍。
以上，希望對大家有幫助。
