不管是在面試或許多公司的制式履歷表中，都會被問到薪資，這時就有人會想問，這部分一定要誠實說，或一定要填嗎？今天就來跟大家分享，身為人資的我的觀點：
面試時是否一定要回答薪資？
如果面試時有問，建議是一定「要」回答，但如果你的工作屬於月薪低、年終獲獎金高，建議用整年的年薪溝通。
履歷表上是否一定要揭露薪資？
如果是104上的履歷，可以空白沒關係，但如果是要應徵的公司要求你填寫的制式履歷，則建議照實填寫，如果沒有特別要求，也可以直接寫年薪，另外通常也只要揭露最近一份工作的薪資即可，如果當下人資有特別要求的話，再補寫其它份工作的薪資即可。不說或硬不寫會怎樣？
其實也不會怎麼樣，降低自己被錄取的機率而已。
可以謊報，把薪資報高一點嗎？
不建議，因為有些公司的核薪會要求你提供薪資證明，到時候發現兜不攏就尷尬了。
誠實說自己的薪資會吃虧嗎？
不會，就如我們之前的文章（新鮮人如何談薪水）所說的，通常公司最後核給你的薪資，不僅會考量你目前的薪資，還會考量對這個職位既有的規範與內部公平性，通常也不會因為你前一份的薪水比較低，就故意拉低，畢竟還有人力市場的競爭因素。
人資為什麼一定要知道我的薪資？
薪資的核定牽涉到許多層面，你現有的薪資也是一環，其實絕多數的人資、公司還是會盡可能讓你新工作的薪資比目前的薪資高或最少持平（除非），少了這一環，說不定核給你的薪資還會比你現職更少呢！
綜合上述，建議大家再被詢問到薪資時，就大方回答吧！
