【人資大哉問】面試時可以不說上一份工作的薪資嗎？
不管是在面試或許多公司的制式履歷表中，都會被問到薪資，這時就有人會想問，這部分一定要誠實說，或一定要填嗎？今天就來跟大家分享，身為人資的我的觀點：
面試時是否一定要回答薪資？
如果面試時有問，建議是一定「要」回答，但如果你的工作屬於月薪低、年終獲獎金高，建議用整年的年薪溝通。履歷表上是否一定要揭露薪資？
如果是104上的履歷，可以空白沒關係，但如果是要應徵的公司要求你填寫的制式履歷，則建議照實填寫，如果沒有特別要求，也可以直接寫年薪，另外通常也只要揭露最近一份工作的薪資即可，如果當下人資有特別要求的話，再補寫其它份工作的薪資即可。不說或硬不寫會怎樣？
其實也不會怎麼樣，降低自己被錄取的機率而已。
可以謊報，把薪資報高一點嗎？
不建議，因為有些公司的核薪會要求你提供薪資證明，到時候發現兜不攏就尷尬了。
誠實說自己的薪資會吃虧嗎？
不會，就如我們之前的文章（新鮮人如何談薪水）所說的，通常公司最後核給你的薪資，不僅會考量你目前的薪資，還會考量對這個職位既有的規範與內部公平性，通常也不會因為你前一份的薪水比較低，就故意拉低，畢竟還有人力市場的競爭因素。
人資為什麼一定要知道我的薪資？
薪資的核定牽涉到許多層面，你現有的薪資也是一環，其實絕多數的人資、公司還是會盡可能讓你新工作的薪資比目前的薪資高或最少持平（除非），少了這一環，說不定核給你的薪資還會比你現職更少呢！
綜合上述，建議大家再被詢問到薪資時，就大方回答吧！
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文章探討獵頭在求職過程中詢問候選人薪水的原因，並分析這對雙方的好處，包括瞭解市場行情、節省時間與資源以及協助薪資談判。提供求職者誠實回答薪水需求的理由和建議，並提醒求職者在考慮是否提供薪水信息時需謹慎判斷獵頭的專業度。文章同時提供如何與獵頭建立良好溝通的建議。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
在面試過程中，應徵者常常對於設定自己的期待薪資感到不確定與不安，本文將從檢視自我需求的角度來思考該如何設定期待薪資。內容包括自我需求的評估、繪製薪資期待線、以年薪思考期待薪資等。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
這篇文章分享了面談薪資時的原則和注意事項，包括不要開價過高、勝任度足夠才有籌碼、面試即談判等觀念及例子。此外，也提到了在談條件後一定要看到正式的錄取信等。文章分享了談薪資時需要注意的細節和應注意的原則。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
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