今天我們一樣從一篇新聞開始，新聞中提到，有人面試後因為HR口頭告知到薪資有46K，因此興高采烈地向原公司提了離職，結果之後被HR告知高層要把她的薪資改成42K，讓她十分傻眼。從這個故事，可以給我們甚麼啟發呢？
首先，千萬不要只因為HR的口頭承諾就提離職，因為很多事情也不是HR說了算，就像新聞中提到的，這為HR本來以為開出46K沒問題，沒想到往上呈時才發現主管有不同的想法。會出現這種狀況，代表這位HR沒有做到事前確認的責任，這是非常嚴重，不應該出現的意外。
那我們身為應徵者我們該如何自保呢？切記，收到Offer再提離職！
一定要收到Offer再提離職，這裡提的Offer不一定是「紙本」或正式的「勞動契約」，而是你一定要收到一個「證據」，例如HR可能會跟你說，因為我們還在跑流程，所以還沒辦法那麼快給你「正式的Offer」，那你可以請他用Email給你文字的承諾，上面應該最少要有錄取的部門、職位與薪資，這樣當他有變動時，你可以用這個電子檔做佐證，如果他真的強硬的要違反承諾，你可以用這個證據作為法律上的依據。
而身為一個專業的HR，以我個人的經歷，在沒有簽核完成前，我是一定不會寄出任何「電子」或「紙本」承諾的，甚至在做口頭承諾時，我都一定會告知應徵者：「雖然我們目前的承諾是這樣，但最終結果要等到簽核完成才能確認」，並且我一定會提醒應徵者：「在收到我們寄出的Offer前，千萬不要先提離職」，這都是要避免在錄取的條件上出任何差錯。
但可能不是每個公司的HR都這麼嚴謹，所以身為求職者，最好還是謹慎為上囉！
