律師我不要被吉(擊)倒
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這是一系列法律專業文。簡單講，普通老百姓不會想看的一坨一坨文字的文章。
但這很重要，因為裡面都是活生生血淋淋的案例、法律見解、裁定等
內容包括有車禍、凶宅、借名登記、離婚、扶養費、親權、遺囑等等
攸關你如果遇到相同類似案件時，你在法律上會不會被擊倒！
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海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
某甲原為乙公司總經理，因遭乙公司董事長解除職務而心生不滿，竟於某日在網路知名論壇上散布不實訊息，稱乙公司銷售之肉鬆乃萊豬製成，造成乙公司銷售額銳減，員工在外亦遭受異樣眼光而精神痛苦。
那麼，乙公司是否可以向甲請求精神慰撫金之賠償呢？
某甲原為乙公司總經理，因遭乙公司董事長解除職務而心生不滿，竟於某日在網路知名論壇上散布不實訊息，稱乙公司銷售之肉鬆乃萊豬製成，造成乙公司銷售額銳減，員工在外亦遭受異樣眼光而精神痛苦。
那麼，乙公司是否可以向甲請求精神慰撫金之賠償呢？
你有沒有發現過，在某些社群網站中，不少雇主會直接將徵人啟事中的薪資待遇相關內容「刪除」，僅只留下職缺名稱、工作地點、時間、聯絡方式…等資訊？
但是...像這種不寫明薪資待遇的徵人啟事，合法嗎？
阿洪研究了一下類此事件，不寫明徵人啟事的雇主們要特別小心、留意❗❗❗
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阿洪研究了一下類此事件，不寫明徵人啟事的雇主們要特別小心、留意❗❗❗
☆建議雇主監控員工電郵或電腦時，可參考以下原則：
1. 對員工進行資訊安全教育訓練與宣導。
2. 取得個別勞工監控同意書，若未能取得個別同意書，雇主至少也可主張.......。
3. 明文規範監控範圍，包含........。
4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
☆建議雇主監控員工電郵或電腦時，可參考以下原則：
1. 對員工進行資訊安全教育訓練與宣導。
2. 取得個別勞工監控同意書，若未能取得個別同意書，雇主至少也可主張.......。
3. 明文規範監控範圍，包含........。
4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
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2. 取得個別勞工監控同意書，若未能取得個別同意書，雇主至少也可主張.......。
3. 明文規範監控範圍，包含........。
4. 明文揭示勞工有隱私合理期待的資料，不得在電郵或電腦中使用、儲存。
☆建議雇主監控員工電郵或電腦時，可參考以下原則：
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