職場生存戰

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進入自己中意的公司之後,怎麼進一步找到保住滿腔熱血,卻又能順利活下來的姿態?《職場生存戰》告訴你,如何當一個不麻煩的新鮮人,如何找到好的朋友、避開壞的圈子,並在過程中鍛鍊自己的武裝,讓自己更有機會在對的時間遇到對的人,甚至願意栽培你的人,離自己的夢想更近。

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職場潛規則在商業中還是存在的,我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯,行為上固然是不對,但同時表示過去有女人接受了,甚或主動提供性服務,來達成女性自己的商業目的,但我仍然相信人性本善,若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧,也懂得適度拿捏自己的言語和行為,相信大家都可以保護好自己……
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選專業人才是個大坑,一技之長是個假議題,是我最近的心得。創業至今已將近3年,我認為台灣的人才可以說有很多,但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷,財務或是業務等等,可最近面試了那麼多人,我改變了自己選人才的觀念。看人才,我只觀察4種性格…
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雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分,我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處,大家經歷的磨難與委屈都大同小異,可以拿出來借鏡學習,像是生理期情緒干擾工作能力,職場性騷擾的處理智慧,升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時,當面就會被問到……
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畢業多年回頭看,發覺許多看似不重要的軟實力,往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的,書本中不強調,我們父母也不一定會教,但學會了這些,在生活與職場上才會事半功倍,並帶來人與人之間的差距……
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其實我在出社會的前五年,對於要經營生活圈並沒有太大的感觸,一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享:「在名校,當保安、宿管、甚至是清潔工,都比同行業同崗位的其他人,更有前途。」當時覺得不可置信,現在回想有幾分道理……
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人這一輩子,職場就是道場,就是戰勝自己的過程。大部分的人,空有一顆想要求好,上進和努力的心,但在實際生活中,卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己,總是這麼拖延和懶散,一邊又縱容自己,去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻,會意識到自律的好處與重要性?
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