職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
其實我在出社會的前五年，對於要經營生活圈並沒有太大的感觸，一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享：「在名校，當保安、宿管、甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。」當時覺得不可置信，現在回想有幾分道理……
其實我在出社會的前五年，對於要經營生活圈並沒有太大的感觸，一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享：「在名校，當保安、宿管、甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。」當時覺得不可置信，現在回想有幾分道理……
人這一輩子，職場就是道場，就是戰勝自己的過程。大部分的人，空有一顆想要求好，上進和努力的心，但在實際生活中，卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己，總是這麼拖延和懶散，一邊又縱容自己，去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻，會意識到自律的好處與重要性？
人這一輩子，職場就是道場，就是戰勝自己的過程。大部分的人，空有一顆想要求好，上進和努力的心，但在實際生活中，卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己，總是這麼拖延和懶散，一邊又縱容自己，去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻，會意識到自律的好處與重要性？
職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
職場潛規則在商業中還是存在的，我不認為性騷擾發生應該全部怪罪男性。許多男性是慣犯，行為上固然是不對，但同時表示過去有女人接受了，甚或主動提供性服務，來達成女性自己的商業目的，但我仍然相信人性本善，若能多學習一些避免自己被性騷擾的技巧，也懂得適度拿捏自己的言語和行為，相信大家都可以保護好自己……
選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
選專業人才是個大坑，一技之長是個假議題，是我最近的心得。創業至今已將近3年，我認為台灣的人才可以說有很多，但是也可說不多。早期我們都說要找有專長的人來專門負行銷，財務或是業務等等，可最近面試了那麼多人，我改變了自己選人才的觀念。看人才，我只觀察4種性格…
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就期待有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習，像是生理期情緒干擾工作能力，職場性騷擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡……等。有一次我在演講時，當面就會被問到……
畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
畢業多年回頭看，發覺許多看似不重要的軟實力，往往決定著你多年後的收入與一位專業人才的社經地位。這些軟實力是靠自己的悟性摸索出來的，書本中不強調，我們父母也不一定會教，但學會了這些，在生活與職場上才會事半功倍，並帶來人與人之間的差距……
其實我在出社會的前五年，對於要經營生活圈並沒有太大的感觸，一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享：「在名校，當保安、宿管、甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。」當時覺得不可置信，現在回想有幾分道理……
其實我在出社會的前五年，對於要經營生活圈並沒有太大的感觸，一直到自己進了創業圈後才深有感觸。想起曾跟聽過一位大陸朋友誇張的分享：「在名校，當保安、宿管、甚至是清潔工，都比同行業同崗位的其他人，更有前途。」當時覺得不可置信，現在回想有幾分道理……
人這一輩子，職場就是道場，就是戰勝自己的過程。大部分的人，空有一顆想要求好，上進和努力的心，但在實際生活中，卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己，總是這麼拖延和懶散，一邊又縱容自己，去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻，會意識到自律的好處與重要性？
人這一輩子，職場就是道場，就是戰勝自己的過程。大部分的人，空有一顆想要求好，上進和努力的心，但在實際生活中，卻活得敷衍、潦草、不自律。於是我們一邊痛恨自己，總是這麼拖延和懶散，一邊又縱容自己，去貪念於當下的滿足和安逸。但人在什麼時刻，會意識到自律的好處與重要性？