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自我檢視4個特質，看你是不是大企業老闆的愛用人才
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年底將近，是時候檢視今年的財務與資產狀況，規劃未來。本文分享作者從2011年開始記錄資產的心得，以及2020年後轉為全職投資管理的經驗，並提出改變財務狀況的建議，包括改變工作、投資方式、理財觀念和生活方式。
心得分享關於目前經營六個社群平台的心得和自我檢討，包含Meta系列的Facebook、Instagram、Thread；部落格Vocus、Medium；影音YouTube，有流有變化的平台Thread、Vocus、YouTube。
以前台灣公司要找員工很容易，只要薪資條件不要太差，履歷就如雪花般飛來。
應徵人一多，挑人眼光及技巧不用太好，總能找到合適的人才；即便看走眼，挑到不適合的，再重新找人，反覆幾次，終究能招募到理想的員工。
然而，隨著台灣少子化加上高學歷，個人意識高，加上年輕人想追求自我發展需求，老闆如果還抱著被動等
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在面試過程中，應徵者常常對於設定自己的期待薪資感到不確定與不安，本文將從檢視自我需求的角度來思考該如何設定期待薪資。內容包括自我需求的評估、繪製薪資期待線、以年薪思考期待薪資等。
多數人的「英文程度」原地踏步或裹足不前，一在於不了解自己的實力，二在「缺乏」想學好英文的「願景」。我用附圖中心理學家Abraham Maslow（亞伯拉罕·馬斯洛）知名的Maslow's hierarchy of needs（需求層次理論），和大家分享我個人英文學習及成長的秘訣。
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